Czy pracodawca musi na wniosek pracownika dokonywać potrąceń z jego wynagrodzeniaWierzyciel pracownika zgłosił się do pracodawcy z żądaniem potrącenia z wynagrodzenia kwoty udzielonej pracownikowi pożyczki. Przedstawił uzyskaną kilka miesięcy wcześniej ogólną pisemną zgodę pracownika. Czy w takim przypadku pracodawca może odmówić dokonywania potrąceń?19 sierpnia 2011
Samodzielne udzielenie urlopu może stanowić powód zwolnieniaPrzepisy prawa pracy nie określają w sposób enumeratywny przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracodawca ma w tym zakresie dużą swobodę. Jednakże oceniając każdy konkretny przypadek, musi się liczyć z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniałaRafał Krawczyk•18 sierpnia 2011
Mniejszości wyznaniowe: Jak uzyskać zwolnienie z pracy na czas obchodzenia świąt religijnychOsoby należące do mniejszości wyznaniowych są uprawnione do zwolnień od pracy na czas niezbędny do obchodzenia swoich świąt religijnych, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracodawca może nakazać zatrudnionemu odpracowanie takiego zwolnienia bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, święto lub w godzinach nadliczbowychAnna Puszkarska•18 sierpnia 2011
W przypadku zagrożeń firma powinna zlecić pracownikowi dodatkowe badania okresoweNie wystarczy tylko powiadomić pracownika o niebezpieczeństwach wynikających z zajmowanego stanowiska pracy. W razie nasilenia się zagrożenia pracodawca powinien zlecić podwładnemu wykonanie dodatkowych badańArtur Radwan•18 sierpnia 2011
Jak długo pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy nie musi bać się zwolnieniaPracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?16 sierpnia 2011
Za 15 sierpnia nie trzeba oddawać dnia wolnegoOd jutra pracownicy będą korzystać z kolejnego długiego weekendu. 15 sierpnia przypada bowiem Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny. – Nie skróci ono jednak czasu pracy tym osobom, które mają wolne poniedziałki, a nie np. soboty – tłumaczy Rafał Raczek, prawnik z Kancelarii Raczek Dobrzański.Łukasz Guza•12 sierpnia 2011
Mimo braku ewidencji czasu pracy, zapłata za nadgodzinyFirma, która nie prowadziła ewidencji czasu pracy, musi udowodnić w razie sporu z pracownikiem, że nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych Andrzej Marek•12 sierpnia 2011
Jak zgodnie z prawem pracownik może skrócić swój czas pracyPodstawowa norma czasu pracy, wynosząca osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, może być skrócona. W niektórych sytuacjach wynika to wprost z przepisów, w innych zaś wymaga inicjatywy jednej ze stron stosunku pracy12 sierpnia 2011
Guza: Kto się boi zmian w kodeksie pracy?Sejm nie uchwalił w tej kadencji żadnych zmian, które ułatwiałyby życie zatrudnionym i pracodawcom.Łukasz Guza•11 sierpnia 2011
Premia od pracodawcy nie rekompensuje nadgodzinFirma nie może zastąpić wynagrodzenia dla pracownika za dodatkową pracę zryczałtowaną premią lub nagrodą. Zatrudniony może wtedy przed sądem skutecznie domagać się wypłaty zaległego dodatku za pracę po godzinach.Artur Radwan•11 sierpnia 2011
Kiedy można zwolnić pracownika za samo usiłowanie naruszenia obowiązkówW razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie. Stanowi o tym art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy czynności pracownika polegające na przygotowaniu się do naruszenia również podlegają temu przepisowi? Czy przygotowania do kradzieży mienia pracodawcy mogą uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika?09 sierpnia 2011
Można zwolnić z pracy za zaniedbanie procedurRażące niedbalstwo może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.09 sierpnia 2011
Czy można stracić pracę za odmowę pełnienia dyżuru zleconego przez pracodawcęKażdy pracownik może otrzymać polecenie zostania dłużej w zakładzie pracy albo bycia w domu pod telefonem, bo może się okazać, że będzie w firmie potrzebny. Czy takie polecenie pracodawcy jest dla pracownika wiążące?08 sierpnia 2011
Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków zatrudnienia, ma prawo do odprawyDo odprawy pieniężnej uprawniony jest pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn go niedotyczących. Czy takie świadczenie należy się również zatrudnionemu, który odrzucił wynikające z wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy?04 sierpnia 2011
Telepraca pomaga łączyć pracę z opieką nad dzieckiemRodzic, który musi zająć się dzieckiem z powodu zamknięcia przedszkola czy szkoły na czas wakacji, może skorzystać z telepracy. Powinien w tym celu złożyć wniosek o zmianę warunków wykonywania pracy.Urszula Mirowska-Łoskot•04 sierpnia 2011
Jutro ostatni dzień na wypowiedzenia czasowych umówFirmy muszą wypowiedzieć umowy na czas określony zawarte przed 22 sierpnia 2009 r., jeśli nie chcą, by przekształciły się one w stały kontraktŁukasz Guza•04 sierpnia 2011
Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może skorzystać z krótszego czasu pracyPracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z urlopu tego może jednak skorzystać tylko do momentu ukończenia przez dziecko 4. roku życia. W czasie urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. Jeśli nie chce rezygnować ze źródła dochodu, może skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Kiedy pracodawca musi zgodzić się na taką zmianę warunków pracy?02 sierpnia 2011
Kiedy pozyskiwanie pracowników z innej firmy może być uznane za działanie nielegalneUstawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zabrania nakłaniania pracowników do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych albo innych obowiązków umownych w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia innemu pracodawcy. Co to oznacza w praktyce?01 sierpnia 2011
Czy każdy pracodawca ma obowiązek sporządzenia planu urlopówCzy pracodawca może nie ustalać planu urlopów i udzielać ich tylko na podstawie uzgodnień z pracownikami? Czy wnioski pracowników co do terminu urlopu są dla niego wiążące?29 lipca 2011
Kiedy kłamstwa i podstępne działania pracownika uzasadniają rozwiązanie z nim umowy o pracęPracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, dbając o dobro zakładu pracy i przestrzegając zasad współżycia społecznego. Stosowanie podstępu czy gróźb wobec pracodawcy stanowi naruszenie tych obowiązków. Czy aby zwolnić postępującego w taki sposób pracownika, trzeba wykazać prawdziwość jego twierdzeń i realny charakter gróźb?28 lipca 2011