Firma, która nie prowadziła ewidencji czasu pracy, musi udowodnić w razie sporu z pracownikiem, że nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych
W razie sporu z pracownikiem to firma, która nie prowadziła ewidencji czasu pracy, musi udowodnić, że nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych.
Zatrudniony wniósł pozew o zasądzenie wynagrodzenia za przepracowane w ciągu ostatnich dwóch lat godziny nadliczbowe. Pracodawca podnosi zarzut, że podwładny powinien szczegółowo udowodnić, ile nadgodzin dodatkowo w poszczególnych dniach tego okresu przepracował. W trakcie sprawy przed sadem okazało się jednak, że firma nierzetelnie prowadziła ewidencję czasu pracy skarżącego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.