Od jutra pracownicy będą korzystać z kolejnego długiego weekendu. 15 sierpnia przypada bowiem Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny. – Nie skróci ono jednak czasu pracy tym osobom, które mają wolne poniedziałki, a nie np. soboty – tłumaczy Rafał Raczek, prawnik z Kancelarii Raczek Dobrzański.
To wynik zmian w kodeksie pracy, które weszły w życie 1 stycznia tego roku. Przewidują one, że za święto, które przypada w dzień wolny od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, nie trzeba oddawać dnia wolnego w innym terminie. Jeśli więc w firmie ustalono, że wolne od pracy oprócz niedziel są także poniedziałki, pracownikom nie trzeba będzie oddawać wolnego w zamian za 15 sierpnia tego roku. Nie trzeba będzie tego robić także wtedy, gdy z rozkładu czasu pracy na przykład w systemie zmianowym wynika, że pracownik nie pracuje w najbliższy poniedziałek.
Zmiany w prawie oznaczają, że wymiar czasu pracy osób, które mają wolne 15 sierpnia, będzie w tym miesiącu wyższy o osiem godzin. Jeśli pracownik taki jest wynagradzany w stawkach godzinowych, zarobi więcej, bo dłużej będzie pracował. W gorszej sytuacji znajdą się te osoby, które są wynagradzane w stawce miesięcznej. Mimo że z powodu zmiany przepisów przepracują osiem godzin więcej, nie otrzymają za to wyższej pensji.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.