Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zabrania nakłaniania pracowników do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych albo innych obowiązków umownych w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia innemu pracodawcy. Co to oznacza w praktyce?
Zasadniczo oferowanie pracownikowi innej firmy nowej pracy jest dozwolonym działaniem zmierzającym do pozyskiwania pracowników (art. 12 ustawy). Warunkiem jest, aby odbywało się to w granicach prawa i nie było sprzeczne z dobrymi obyczajami. Przykładowo pozyskiwanie pracowników poprzez oferowanie lepszych warunków pracy na konkurencyjnym rynku nie jest ani nieuczciwe, ani nieetyczne (por. wyrok Sądu Okręgowego w Toruniu z 20 czerwca 2007 r., VI GC 16/07). Oznacza to, że zmiana pracy, która jest wynikiem niezależnej decyzji pracownika podjętej nie pod wpływem nakłaniania przez osobę trzecią, a jedynie pod wpływem np. lepszej oferty wynagrodzenia, jest dozwolona.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
