Konstytucja zapewnia każdemu wolność religii, obejmującą m.in. swobodę jej wyznawania według własnego wyboru oraz uzewnętrzniania indywidualnie lub z innymi, publicznie lub prywatnie. Nikt nie może być zmuszany do uczestniczenia ani do nieuczestniczenia w praktykach religijnych. Nikt nie może być zobowiązany przez organy władzy publicznej do ujawnienia swojego światopoglądu, przekonań religijnych lub wyznania.
W myśl art. 194 kodeksu karnego ten, kto ogranicza człowieka w przysługujących mu prawach ze względu na jego przynależność wyznaniową albo bezwyznaniowość, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do dwóch lat.
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Mniejszości wyznaniowe: Jak uzyskać zwolnienie z pracy na czas obchodzenia świąt religijnych

W pełnej wersji artykułu:

- Przepisy o równym traktowaniu w miejscu pracy

- Kiedy pracownik ma prawo do odszkodowania

- Dni ustawowo wolne od pracy

- Uprawnienia mniejszości wyznaniowych

- Status związku wyznaniowego

- Połączenie i ponowny podział

- Prawa pracowników prawosławnych, mariawitów, ewangelików, baptystów, zielonoświątkowców, Adwentystów Dnia Siódmego i członków gmin żydowskich