Wierzyciel pracownika zgłosił się do pracodawcy z żądaniem potrącenia z wynagrodzenia kwoty udzielonej pracownikowi pożyczki. Przedstawił uzyskaną kilka miesięcy wcześniej ogólną pisemną zgodę pracownika. Czy w takim przypadku pracodawca może odmówić dokonywania potrąceń?
Kodeks pracy ściśle reguluje możliwości dokonywania odliczeń z wynagrodzenia pracownika zarówno za jego zgodą, jak i bez niej na rzecz pracodawcy oraz innych podmiotów. Artykuł 91 k.p. przewiduje, iż należności inne niż wymienione w art. 87 k.p. mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
Potrącenia na rzecz osób trzecich nie są obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów prawa pracy – nawet jeżeli pracownik się na nie zgodzi. Oznaczają one obciążenia administracyjne oraz potencjalnie finansowe dla pracodawcy (związane z kosztami ewentualnych przelewów/przekazów na rzecz wierzycieli pracowników, które jednak powinny zostać przez dłużników zwrócone). Pracodawca ma możliwość podjęcia decyzji według swego uznania, w tym odmówić takiej praktyki z zastrzeżeniem obowiązku pobrania składki związkowej na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i za pisemną zgodą pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.