Czy pracodawca musi na wniosek pracownika dokonywać potrąceń z jego wynagrodzenia

Kodeks pracy ściśle reguluje możliwości dokonywania odliczeń z wynagrodzenia pracownika zarówno za jego zgodą, jak i bez niej na rzecz pracodawcy oraz innych podmiotów. Artykuł 91 k.p. przewiduje, iż należności inne niż wymienione w art. 87 k.p. mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.