Rodzic, który musi zająć się dzieckiem z powodu zamknięcia przedszkola czy szkoły na czas wakacji, może skorzystać z telepracy. Powinien w tym celu złożyć wniosek o zmianę warunków wykonywania pracy.
Umożliwia ona pełnienie obowiązków poza firmą, np. w domu. Pracownik kontaktuje się wówczas z pracodawcą za pomocą środków komunikacji elektronicznej m.in. przez internet czy telefon. Dzięki temu nie musi codziennie dojeżdżać i być obecny w siedzibie firmy.
Jeśli pracodawca zgodzi się na to, aby pracownik był zatrudniony w formie telepracy, powinien uzgodnić z nim zasady wykonywania obowiązków na odległość. Przepisy zobowiązują go też do tego, aby zapewnił telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania obowiązków, ubezpieczył go, pokrył koszty związane z jego instalacją, serwisem czy eksploatacją. Powinien też zorganizować pracownikowi szkolenia w zakresie jego obsługi. Jeśli pracodawca uzgodni z pracownikiem, że będzie on korzystał ze swojego prywatnego sprzętu, firma ma obowiązek wypłacać mu ekwiwalent.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.