Firmy muszą wypowiedzieć umowy na czas określony zawarte przed 22 sierpnia 2009 r., jeśli nie chcą, by przekształciły się one w stały kontrakt
Ustawa antykryzysowa ograniczyła możliwość zatrudnienia na czas określony do maksymalnie 24 miesięcy. Teraz mijają właśnie dwa lata jej obowiązywania. W przypadku osób, które pracowały na czas określony już w momencie wejścia w życie ustawy (czyli 22 sierpnia 2009 r.), wspomniany termin upływa 22 sierpnia 2011 r. Jeśli nadal pracują one na tej podstawie, a w międzyczasie nie wystąpiła co najmniej trzymiesięczna przerwa w zatrudnieniu, po 22 sierpnia mogą się domagać przed sądem ustalenia, że z firmą łączy je stała umowa.
– Firmy, które chcą tego uniknąć, mogą wypowiadać umowy o pracę przed upływem dwuletniego okresu zatrudnienia – mówi Przemysław Stobiński, radca prawny z Kancelarii CMS Cameron McKenna Dariusz Greszta.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.