Firmy chcą likwidacji przedgodzinPonowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie powinno oznaczać, że firma ma zapłacić podwładnemu dodatek do pensji za nadgodziny – postulują pracodawcy.Łukasz Guza•05 września 2011
Jak się uczyć i podnosić kwalifikacje kiedy się pracujeFirma ma prawo kierować pracownika na szkolenia zawodowe. Podwładny może także z własnej inicjatywy podjąć naukę, nawet jeśli nie odpowiada ona dokładnie wykonywanym obowiązkom.05 września 2011
Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie okresu wypowiedzeniaCzy w sytuacji, gdy pracownikowi zależy na wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę, okres wypowiedzenia można skrócić? Kiedy upływa taki skrócony okres wypowiedzenia?02 września 2011
Nie ujawniaj tajemnicy firmy nawet po zwolnieniu. Grozi więzienieNawet osoba zwolniona już z pracy może ponieść sankcje za przekazanie innym osobom ważnych informacji dotyczących przedsiębiorstwa.02 września 2011
Zarzut dyskryminacji może również dotyczyć procesu rekrutacjiZarzut dyskryminacji w zatrudnieniu nie może dotyczyć jednostki, która co prawda ogłasza rekrutację, ale nie będzie przyszłym pracodawcą.Paweł Jakubczak•02 września 2011
Jakie świadczenia mogą być w pełnej wysokości potrącane z wypłatyPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami z wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, lecz także innych należności wypłacanych podwładnym.Ryszard Sadlik•01 września 2011
Członek rady nadzorczej chroniony przed wypowiedzeniem tak jak związkowiecPracownik będący jednocześnie członkiem rady nadzorczej spółdzielni jest chroniony przed wypowiedzeniem tak jak związkowiec.Anna Dolińska•01 września 2011
Urlopu ojcowskiego nie można podzielić na kilka częściZatrudnionemu ojcu wychowującemu dziecko przysługuje w 2011 roku urlop ojcowski w wymiarze siedmiu dni kalendarzowych.Anna Ryl•01 września 2011
Kodeks pracy ułatwi walkę z kryzysemPracodawcy chcą, aby przepisy na stałe określały definicję przedsiębiorstwa w trudnej sytuacji ekonomicznej. Dzięki temu mogliby łatwiej korzystać z rozwiązań antykryzysowych.Łukasz Guza•31 sierpnia 2011
Jakie są skutki bezpodstawnego skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownikaGwarantowany przepisami kodeksu pracy okres wypowiedzenia m.in. zabezpiecza pracownika przed niespodziewaną utratą pracy. Zdarza się jednak, że pracodawcy albo w wyniku pomyłki, albo ze złej woli skracają ten okres. Co to oznacza dla pracownika? Czy długość okresu wypowiedzenia może być w jakiś sposób modyfikowana?31 sierpnia 2011
Samo absolutorium nie pozwala na wliczenie studiów do stażu pracyOsoby, które mają absolutorium, czyli zdane wszystkie egzaminy i uzyskane zaliczenia wymagane programem studiów, muszą jeszcze zdobyć tytuł zawodowy, aby mieć zaliczone studia do stażu pracy. Urszula Mirowska-Łoskot•31 sierpnia 2011
Szef wystawi kierowcy nowe zaświadczenie o czasie pracyPodczas kontroli kierowca będzie musiał przedstawić zaświadczenie, w którym znajdzie się informacja o jego czasie pracy i czasie wolnym, potwierdzona przez pracodawcę.Urszula Mirowska-Łoskot•31 sierpnia 2011
Co grozi pracodawcy za nieterminową wypłatę wynagrodzenia pracownikowiKodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. Co może zatem zrobić pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?30 sierpnia 2011
Staż pracy decyduje o prawie do urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy przysługuje najwcześniej po sześciu miesiącach zatrudnienia. Podwładny powinien go wykorzystać w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.Anna Ryl•30 sierpnia 2011
Firma sprawdzi, czy pracownik używa narkotykówPracodawca może nie dopuścić do pracy osoby, którą podejrzewa o bycie pod wpływem narkotyków.Łukasz Guza•30 sierpnia 2011
Jakie mogą być skutki zawarcia kilku umów na czas określony z tym samym pracownikiemPracodawcy zamiast na stałe często zatrudniają pracowników na umowy okresowe. Jakie skutki prawne pociąga za sobą podpisanie kilku takich umów z jednym pracownikiem?29 sierpnia 2011
Czy częste nieobecności w pracy z powodu choroby uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracęPracownik po raz kolejny przebywa na zwolnieniu lekarskim. Łączna absencja z powodu choroby przekroczyła w tym roku już 40 dni. W zeszłym roku było to ponad 100 dni. Poza częstymi nieobecnościami w pracy pracownikowi nie można postawić żadnego zarzutu – swoją pracę wykonuje sumiennie. Czy taka sytuacja może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?26 sierpnia 2011
Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić badanie trzeźwości pracownikaZ dniem 1 lipca weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi obejmująca m.in. przepisy dotyczące badania trzeźwości pracownika. Czy w świetle nowych przepisów badania trzeźwosci pracownika może dokonać pracodawca?25 sierpnia 2011
Kiedy pracodawca musi konsultować wypowiedzenie umowy na czas określonyAby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zadbać o umieszczenie w jej treści postanowienia przewidującego taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie tego typu umowy mimo braku takiej klauzuli?23 sierpnia 2011
Od dziś pracownicy ruszą do sądów po stałe umowyDziś mijają dwa lata od wejścia w życie ustawy antykryzysowej. Ograniczyła ona możliwość zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony do 24 miesięcy. Przepisy nie mówią wprost, co stanie się po tym terminie. Eksperci nie mają jednak wątpliwości.Łukasz Guza•22 sierpnia 2011