Pracodawcy, zwłaszcza z branży działającej sezonowo, poszukują pracowników do prostych prac, niewymagających szczególnych kwalifikacji. Czy każda firma może zatrudnić dziecko poniżej 16. roku życia?
Pracownik to osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat. Małoletni pomiędzy 16. a 18. rokiem życia określany jest mianem pracownika młodocianego. Zakazane jest natomiast zatrudnianie dzieci poniżej 16. roku życia. Oznacza to, że nie można z nimi podpisać umowy o pracę. Dopuszczalne jest jednak, pod pewnymi warunkami, zawarcie umowy-zlecenia lub innej umowy cywilnoprawnej.
Dziecko może wykonywać pracę lub inne zajęcia zarobkowe wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Wymaga to zgody jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.