Prawnik

Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną mBanku od wyroku łódzkiego sądu apelacyjnego, który w ubiegłym roku nakazał mu wypłatę odszkodowań 1247 klientom za zawyżone oprocentowanie rat kredytów hipotecznych we frankach szwajcarskich.

Częściowy zwrot wkładów w gotówce również daje prawo do obniżenia przychodu o wartość nominalną wkładu – potwierdził NSA w kilku wyrokach.

Nie można wprowadzać podatnika w błąd, doszukując się w przepisie „drugiego dna” – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.

Przed 2011 r. zbycie akcji na rzecz płatnika w celu umorzenia udziałów mogło być bez podatku. Wystarczyło dokonać cesji wierzytelności. Potwierdził to wyrok NSA.

Czwartkowy wyrok Sądu Najwyższego (sygn. II CSK 768/14) pokazał, jak wątpliwym narzędziem z punktu widzenia klientów jest pozew grupowy. W założeniach miała to być prostsza i tańsza droga ochrony konsumentów przed działaniem przedsiębiorców masowo naruszających ich prawa. W efekcie postępowanie grupowe okazało się pułapką na klientów.

Urząd musi wypłacić zwolnionemu dyscyplinarnie pracownikowi odprawę emerytalną, nawet jeśli w dniu rozwiązania stosunku pracy nie nabył on takiego uprawnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Głównym celem noweli jest wdrożenie do ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych z 4 lutego 1994 roku dyrektywy PE z 27 września 2011 roku. W zmianach chodzi o to, by wykonawcom muzyki zapewnić korzyści z ich pracy przez całe życie, których - zdaniem Komisji Europejskiej - obecnie nie osiągają, zwłaszcza, jeśli rozpoczęli karierę w młodym wieku.

O etyce, odpowiedzialności oraz konsekwencjach tworzenia i publikowania treści, a także o najnowszych zmianach w ustawie – Prawo autorskie dyskutowano wczoraj na Uniwersytecie Warszawskim. Uczestnicy Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Zawód dziennikarza wobec współczesnych wyzwań” skupili się wokół internetu, który dla wielu jest synonimem wolności. W konsekwencji łamanie obowiązujących przepisów lub korzystanie z ich braku nie należy tam do rzadkości.

Jestem prawdziwym molem książkowym, ale nie stać mnie na zakup książek – pisze pan Marek. – Wiem, że są strony w internecie, za pośrednictwem których mogę nieodpłatnie ściągnąć pliki, także książki, na mój komputer. Nie chcę mieć jednak kłopotów, a ostatnio słyszałem, że osoby ściągające filmy czy muzykę mają problemy z prawem. Czy faktycznie mam się czego obawiać – zastanawia się czytelnik

Problem: W ubiegłym tygodniu Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że zakaz konkurencji obowiązujący po ustaniu stosunku pracy nie przechodzi na nowego pracodawcę, który przejął zakład w trybie art. 23 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Mowa o uchwale z 6 maja 2015 r., sygn. akt III PZP 2/15 (www.sn.gov.pl), która potwierdziła stanowisko z wyroku SN z 11 lutego 2015 r., sygn. akt I PK 123/14 (www.sn.gov.pl). W praktyce oznacza to tyle, że przejęty pracownik nie może dochodzić odszkodowania od swojego nowego pracodawcy.

TEZA: W świetle art. 45 par. 1 k.p., w sytuacji gdy powodem uwzględnienia odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę lub jej warunków jest naruszenie przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu lub przekształcaniu stosunków pracy w tym trybie, nie jest konieczne szczegółowe analizowanie przez sąd pracy zasadności wypowiedzenia. Ustalenie przyczyn wypowiedzenia definitywnego lub zmieniającego może jednak okazać się niezbędne, gdy jednocześnie stanowią one okoliczność rzutującą na ocenę możliwości i celowości przywrócenia pracownika do pracy. W sprawach toczących się z odwołań pracowników od wypowiedzenia rozwiązującego lub zmieniającego nie leży w gestii sądów pracy analizowanie przyczyn, które skłoniły pracodawcę do podjęcia działań restrukturyzacyjnych, ani dokonywanie oceny, czy wdrożona reorganizacja zapewni lepsze niż dotychczas funkcjonowanie całego zakładu lub jego poszczególnych części. To pracodawca decyduje o tym, w jakiej strukturze organizacyjnej chce dalej prowadzić swoją działalność i realizować cele tej działalności, i to on ponosi ryzyko wadliwych decyzji w tym zakresie. Reorganizacja zakładu może polegać na całkowitej likwidacji konkretnych stanowisk pracy i tworzeniu w to miejsce nowych. Może ona też przybrać postać merytorycznych przekształceń istniejących już stanowisk pracy w drodze częściowego rozdziału i łączenia w odmienny niż dotychczas sposób zadań przypisanych do poszczególnych stanowisk. Proces ten z reguły wymusza na pracodawcy analizę, którzy z zatrudnionych w zakładzie lub jego reorganizowanej komórce pracownicy najlepiej sprostają obowiązkom na tak przekształconych stanowiskach. Konsekwencją tej oceny bywa konieczność dokonania stosownych przesunięć kadrowych.

Przed rejestracją trzeba mieć plan rozwoju firmy. Trzeba wiedzieć, na jakich rynkach będzie działać. Od tego zależy zakres ochrony znaku.

53 proc. studentów kupuje podręczniki potrzebne do nauki, 83 proc. pobiera materiały z internetu, ale 91 proc. stawia na dobrą, starą metodę, czyli kserówki. Wydawcy się buntują, bo sprzedaż książek spada, a oni tracą