Urząd musi wypłacić zwolnionemu dyscyplinarnie pracownikowi odprawę emerytalną, nawet jeśli w dniu rozwiązania stosunku pracy nie nabył on takiego uprawnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Miejska urzędniczka, która 23 marca 2007 r. została zwolniona dyscyplinarnie, do 4 maja 2007 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Decyzją z 15 maja 2007 r. ZUS – na wniosek zainteresowanej z 17 kwietnia – przyznał jej emeryturę, która miała być jej wypłacana od 5 maja 2007 r. W tym czasie urzędniczka dwukrotnie wezwała urząd do zapłaty odprawy emerytalnej. Przy czym w odrębnym postępowaniu prawomocnym wyrokiem stwierdzono, że zwolnienie było zasadne. Po zakończonym procesie kobieta ponownie wystąpiła do sądu, tym razem z żądaniem wypłaty zaległej odprawy. Zdaniem sądu I instancji pracownikom samorządowym przysługuje jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na emeryturę. Do powstania tego prawa wystarczy bowiem czasowy związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na to świadczenie. W ocenie sądu choroba pracownika nie przerywa tego warunku. Skład argumentował, że odprawa emerytalna uzależniona jest tylko od stażu pracy. Podkreślił, że ważny jest też cel tego świadczenia, który ma złagodzić skutki utraty pracy i przejścia na emeryturę. Urząd odmawiając wypłaty nie powinien więc powoływać się na przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Sąd nakazał wypłacenie jednomiesięcznej odprawy wraz z odsetkami, w sumie 39,6 tys. zł.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.