Wynagrodzenia

Zaledwie o ok. 3 proc. wzrosną minimalne wynagrodzenia na uczelniach publicznych. Tak wynika z projektu rozporządzenia, nad którym pracuje Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Polska przygotowuje się do wprowadzenia jednej z najbardziej przełomowych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Implementacja unijnej Dyrektywy 2023/970 (Dyrektywa o równości płac) oznacza koniec tajemnic w firmach: pracodawcy będą zmuszeni do stosowania przejrzystych struktur wynagrodzeń i ujawniania pracownikom informacji o średnich zarobkach w grupie stanowisk. Nowe przepisy, które wejdą w życie w 2026 roku, wprowadzają obowiązkowe raportowanie luki płacowej dla firm 100+, a za nieprzestrzeganie zasad i stosowanie klauzul o zakazie ujawniania wynagrodzenia grożą dotkliwe sankcje finansowe, sięgające nawet 60 000 zł.

NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury protestuje przeciwko poprawce do budżetu na 2026 r., która obcina fundusze na wynagrodzenia pracowników sądu. Związek ostrzega, że oznacza to zamrożenie podwyżek i pogłębienie kryzysu kadrowego, i zapowiada walkę o przywrócenie środków.

Nowe statystyki GUS pokazują wyraźne wyhamowanie wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Choć przeciętna pensja w Polsce wzrosła w październiku do 8 865,12 zł brutto, dynamika płac jest najniższa od ponad czterech lat. Równocześnie maleje liczba etatów.

Rok 2026 nie oznacza rewolucji w przepisach o równym traktowaniu, ale jest kolejnym etapem wzmacniania zasady neutralności płciowej w zatrudnieniu. Pracodawcy muszą liczyć się z coraz większą uwagą organów nadzoru - w tym Państwowej Inspekcji Pracy - na równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, neutralny język ogłoszeń o pracę oraz przejrzyste zasady rekrutacji i awansów. W praktyce oznacza to konieczność uporządkowania regulaminów pracy i wynagradzania, opisów stanowisk, procedur rekrutacyjnych oraz dokumentowania, że wszyscy pracownicy są traktowani według tych samych, obiektywnych kryteriów.

965 zł lub 1200 zł brutto miesięcznie wynoszą tegoroczne stawki dofinansowania ze środków Funduszu Pracy (FP) do wynagrodzeń rodziców zastępczych dla samorządów. Swoje zapotrzebowanie na ich przyznanie będą składać do wojewodów

Wobec nieobecności przedstawicieli resortu finansów związkowcy opuścili posiedzenie zespołu trójstronnego ds. ochrony zdrowia. Kolejna tura rozmów na początku grudnia

Kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, a wyrównanie płac przy obecnym tempie zmian może potrwać aż 123 lata – wynika z najnowszych danych dotyczących rynku pracy i twórców internetowych. Luka płacowa przenosi się również do nowych zawodów online, gdzie mimo rosnącej obecności kobiet, najwyższe zarobki wciąż osiągają częściej mężczyźni. Skąd te różnice?