Wynagrodzenia

Pracownicy oczekują, by benefity pozapłacowe wspierały ich rozwój osobisty i zawodowy. To trend, który przybiera na sile – mówi Iwona Wencel, founderka microlearningowej platformy rozwojowej dla HR Business Partnerów – HR Power Mentor

Ruszyły prace nad planem kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na 2026 r. Ze wstępnych informacji wynika, że priorytetem będzie legalność zatrudnienia, umowy o pracę, czas pracy, wynagrodzenia oraz przestrzeganie przepisów bhp.

Ponad 3 mln osób w Polsce otrzymuje wynagrodzenie minimalne, którego komornik nie może tknąć. Rząd jest w tej kwestii podzielony – część resortów chce zmian, a Ministerstwo Sprawiedliwości nie kryje, że widzi potrzebę korekty przepisów.

Resort pracy przygotował projekt ustawy likwidującej bezpłatne staże, który 16 września 2025 r. trafił do wykazu prac rządu – co potwierdziła minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Sierpniowe dane z rynku pracy zwiększają szansę na obniżkę stóp procentowych w październiku – uważają ekonomiści Banku Pekao. W komentarzu do czwartkowych danych GUS wskazali, że głównym czynnikiem przemawiającym za obniżką był spadek tempa wzrostu płac w sierpniu.

Tego dnia weszły w życie zmiany, które porządkują m.in. zasady obliczania pensum uśrednionego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw. Celem nowelizacji jest wyeliminowanie dotychczasowych rozbieżności interpretacyjnych i zapewnienie równego traktowania nauczycieli niezależnie od organu prowadzącego szkołę.

Czeka nas dalsze spłaszczanie pensji. Pracodawcy nie są bowiem chętni na dostosowanie zarobków pracowników wyższych szczebli do podwyżki płacy minimalnej, która wzrośnie od 2026 r.

Jacek Skała: Jeżeli ustawa okołobudżetowa w obecnym kształcie wejdzie w życie, od przyszłego roku spodziewamy się podwyżek wynagrodzeń prokuratorskich o ok. 9 proc.

Pensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy. Zasady redukcji stałych miesięcznych wynagrodzeń reguluje par. 11–12 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. wymienionego w podstawie prawnej. Wprowadza ono dwie metody. Wybór właściwej zależy od przyczyn nieprzepracowania pełnego miesiąca. Pomimo obowiązywania tych przepisów od wielu lat zasady pomniejszania pensji wciąż budzą wątpliwości.

Wynagrodzenia w 2025 roku rosną w większości branż, wynika z "Raportu Płacowego" przygotowanego przez Antal. Pracodawcy oczekują jednak coraz częściej konkretnych umiejętności od pracowników, które niedawno jeszcze nie znajdowały się na listach zainteresowań.

Dobra i zła wiadomość dla przedsiębiorców korzystających z ulgi B+R. Wynagrodzenia za czas urlopu i choroby są kosztem kwalifikowanym, ale przy obliczaniu proporcji należy brać pod uwagę nominalny wymiar czasu pracy, a to pogarsza wynik. To wnioski z najnowszego orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Coraz bliżej regulacji, która rozwiąże jeden z największych problemów polskiego rynku pracy. Resort pracy chce zdyscyplinować pracodawców do terminowych wypłat wynagrodzeń. Pomóc w tym mają automatycznie naliczane odsetki za opóźnienia

Tegoroczny wyrok WSA w Gdańsku oraz interpretacja dyrektora KIS mogą oznaczać istotne zmiany dla firm, które w ramach programów motywacyjnych przyznają pracownikom RSU (restricted stock units) lub udziały fantomowe, czyli dające jedynie prawo do wypłaty równowartości udziałów w gotówce, a nie faktyczne udziały w spółce.

Pracodawcy będą mieli zaledwie kilka miesięcy na wywiązanie się z nowego obowiązku raportowania luki płacowej. Przedsiębiorcy apelują o odroczenie sankcji, które Polska będzie musiała wprowadzić w przepisach krajowych.