Wynagrodzenia

Jeszcze wczoraj „zlecenie” było dla wielu prostą umową: tyle brutto, prawie tyle samo na konto - i święty spokój. Teraz projekt reformy PIP zakłada, że inspektor pracy może decyzją administracyjną zakwestionować zlecenie i zrobić z niego umowę o pracę. A to może oznaczać straty finansowe: przy 10 000 zł brutto różnica między zleceniem a etatem może sięgnąć 2147,61 zł miesięcznie.

DHL jako globalna organizacja realizuje strategię opartą na równości, różnorodności i transparentności. W DHL eCommerce Polska przekładamy te wartości na konkretne działania, tworząc przejrzysty system wynagrodzeń oparty na jasno zdefiniowanych zasadach, który na bieżąco monitorujemy. Dzięki temu równość płac jest integralnym elementem naszej kultury organizacyjnej.

W Wigilię Świąt Bożego Narodzenia 2025 r. wchodzi w życie uchwalona 4 czerwca nowelizacja kodeksu pracy nakładająca na pracodawców liczne obowiązki związane z przejrzystością wynagrodzeń. Znamy też już projekt drugiej kluczowej ustawy wcielającej w życie przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. – tym razem pod kątem wyrównywania płac. To iście rewolucyjne zmiany.

Świadomi pracodawcy rozumieją, że nierówne wynagradzanie jest nie tylko niesprawiedliwe, lecz także mocno niekorzystne dla ich organizacji i biznesów. Zwracają przy tym uwagę na trzy kluczowe obszary: nowe wymogi prawne, efektywniejsze wykorzystanie potencjału kadr oraz reputację budującą pozycję na pełnym wyzwań rynku pracy.

Za identyczną pracę kobieta otrzymuje w Polsce tylko 85 proc. tego, co równie kompetentny mężczyzna na takim samym stanowisku. Przyczyn jest wiele i warto, a nawet trzeba je znać – nie tylko dlatego, że przepisy unijne wymuszą w 2026 r. na organizacjach działania w kierunku równości, lecz także z uwagi na rynkową reputację.

Ministerstwo Rodziny udostępniło narzędzie, które ma ułatwić przedsiębiorcom wyeliminowanie luki płacowej i przygotowanie się do wdrożenia przepisów o równości wynagrodzeń. Eksperci są jednak zdania, że jest ono niewystarczające i naraża pracodawców na błędy.

„To skandal” – tak przedstawiciele środowiska akademickiego komentują rządową propozycję wynagrodzeń w 2026 r. w publicznych szkołach wyższych. Grożą ogólnopolskim protestem. Resort nauki zaznacza, że sytuacja budżetu państwa na więcej nie pozwala.

Warto pamiętać, że oprócz perspektywy budżetu państwa i poszczególnych grup przez nie opłacanych, jest jeszcze spojrzenie tych wszystkich, którzy pracują w sektorze prywatnym. Jakie oni mają sposoby na podwyższenie płac oprócz zmiany pracy?

Podczas wtorkowego posiedzenia zespołu trójstronnego do spraw ochrony zdrowia nie osiągnięto porozumienia w sprawie reformy wynagrodzeń. Wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka zapowiedziała resortowy projekt, która oznacza zamrożenie podwyżek na pół roku.

Pracownicy budżetówki nie chcą żadnych zmian w zasadach wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jednak eksperci uważają, że ten dodatek powinien być wypłacany tylko niektórym za ich zaangażowanie w pracę.

Pracodawcy w Polsce w 2026 r. będą zobligowani do wartościowania stanowisk pracy i raportowania luk płacowych, a wszystkie zmiany wynikają z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń. Ekspert Pracodawców RP, Piotr Rogowiecki, podkreśla, że choć obowiązek nie jest nowością, jego obligatoryjny charakter wprowadza dodatkową biurokrację i koszty, z którymi muszą liczyć się firmy każdej wielkości.

Świąteczny sezon wystartował, a wraz z nim rekordowe stawki dla pracowników sezonowych. W wielu branżach wynagrodzenia wzrosły nawet o 40 proc., a najwięcej zarabiają Mikołaje, kurierzy oraz osoby pracujące przy obsłudze grudniowych wydarzeń.