Wynagrodzenia

TSUE odrzucił dzisiaj wniosek w sprawie uznania za nieważną całej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Przyznał jednak, że część postanowień art. 5 dyrektywy za daleko ingeruje w kwestie ustalania pensji. A to oznacza, że polski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu może wymagać przeglądu.

Od 1 stycznia 2026 r. mają wzrosnąć pensje w samorządach. Rządowy projekt rozporządzenia przewiduje, że górne limity wynagrodzeń dla wójtów, burmistrzów i prezydentów miast sięgną nawet 21 674,91 zł brutto miesięcznie. Podwyżka obejmie też zwykłych urzędników - ich płace zasadnicze wzrosną o około 3 procent. Choć skala zmian nie jest ogromna, to budzi spore emocje.

Z okazji Narodowego Święta Niepodległości Komendant Główny Policji zdecydował o przyznaniu dodatkowych nagród dla funkcjonariuszy i pracowników Policji. Na każde policyjne stanowisko przewidziano od 1000 do 1200 zł brutto. Środki trafią do jednostek w połowie listopada, a decyzja jest efektem rozmów z NSZZ Policjantów.

Już nie tylko Warszawa i Kraków przyciągają pracowników atrakcyjnymi wynagrodzeniami. W wybranych profilach stanowisk liderami płac są oferty z Opola, Katowic i Łodzi. Zobacz, ile można zarobić w tych miastach.

Zdecydowana większość firm deklaruje, że wciąż nie jest gotowa na nowe przepisy dotyczące raportowania tzw. luki płacowej. Przejrzystości i obiektywności w wycenie pracy bez względu na płeć pracownika UE będzie wymagać od krajów członkowskich już od połowy przyszłego roku.

Dla części pracodawców górne stawki dla lekarzy na kontrakcie były szokiem. Wielu za godzinę pracy płaci mniej, a i tak trudno im związać koniec z końcem - mówi Maria Ochman, przewodnicząca Krajowego Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ „Solidarność”.

Niemal 251 tys. zł zarobiło łącznie w tym roku 12 najbliższych współpracowników Karola Nawrockiego. Jego służby prawne nie chciały ujawnić, ile z tej kwoty poszło na wynagrodzenia zasadnicze, a ile na dodatki.

Ustawa o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia zmieniła rynek pracy. Medycy przestali wyjeżdżać zagranicę, a pielęgniarki czy fizjoterapeuci zaczęli wracać do zawodu.

Luka płacowa stała się gorącym tematem nie tylko dlatego, że firmy muszą sprostać wymogom unijnej dyrektywy. Coraz więcej pracodawców odczuwa potrzebę uporządkowania obszaru wynagrodzeń i poszukuje właściwych narzędzi. Rozmawialiśmy o tym w studiu DGP na tegorocznym EFNI.

Przyszły rok przyniesie rewolucję w podejściu do wynagrodzeń, za sprawą unijnej dyrektywy o transparentności płac. Jak mówi Krzysztof Nowak, prezes Mercer Polska, firmy przygotowują się do uwzględnienia w swojej działalności nowych regulacji.

Od 1 stycznia okresy pracy na podstawie umów zlecenia będą się wliczały do stażu pracy. W urzędach centralnych wynikające z tego przywileje będzie trzeba sfinansować kosztem premii i awansów innych urzędników, bo dodatkowych pieniędzy nie ma