Wynagrodzenia

Podwyżki dla nauczycieli już obowiązują, ale prawdziwe emocje dopiero przed nimi. W kwietniu na konta trafi nie tylko wyższa pensja, ale też wyrównanie od stycznia – a w wielu przypadkach również przeliczone dodatki. To oznacza przelewy wyższe nawet o kilkaset złotych. Sprawdzamy, ile realnie można zyskać i kto dostanie najwięcej.

Pierwszy kwartał to czas ustalania dni wolnych w firmach, jednak brak porozumienia między pracodawcą a pracownikami rodzi pytanie o możliwość jednostronnej decyzji pracodawcy.

Na wyższe uposażenia zasadnicze mogą też liczyć żołnierze niezawodowi. Niestety podwyżki nie obejmą osób w stopniu generała i generała broni. Dodatkowo 3 proc. podwyżka nie zacznie obowiązywać z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r., ale dopiero w pierwszym dniu miesiąca po miesiącu, w którym nastąpi ogłoszenie w Dzienniku Ustaw nowelizacji rozporządzenia płacowego.

Według GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2026 r. było wyższe o 1,5 proc. niż w styczniu br. i wzrosło nominalnie o 6,1 proc. w porównaniu z lutym 2025 r. Odczyt był wyraźnie niższy od konsensusu rynkowego na poziomie 6,6 proc. w ujęciu rocznym. Zdaniem ekspertów szok naftowy wywołany wojną w Iranie powoduje zagrożenia dla wzrostu gospodarczego i nie da paliwa do wzrostu presji płacowej w Polsce przy słabnącym popycie na pracę.

Należy uporządkować zasady ustalania stawek, wartościowania stanowisk, awansów i podwyżek oraz wdrożyć zasady postępowania przy przekazywaniu kandydatom informacji o pensji i kryteriach jej ustalania. Konieczne są też: przegląd systemu premiowego, gromadzenie dokumentacji uzasadniającej różnice płacowe i zwiększenie transparentności wewnętrznej, aby ograniczyć ryzyko sporów.

Zarobki na polskim rynku wykazują w tym roku silne zróżnicowanie, a najwyższe kwoty niekoniecznie dotyczą tradycyjnego etatu. Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX, zauważa, że najwyższe stawki, rzędu 27,5 tys. zł, są oferowane obecnie osobom decydującym się na własny biznes lub współpracę w modelu franczyzowym.

7 czerwca mija termin wdrożenia unijnej dyrektywy o równości i przejrzystości płac. Choć debata publiczna skupia się na dyskryminacji ze względu na płeć, prawdziwym wstrząsem dla polskiego rynku pracy będzie obowiązkowa jawność wynagrodzeń – uważa Krzysztof Nowak, prezes zarządu Mercer w Polsce.

Zmiany w prawie pracy stopniowo poszerzają zakres informacji przekazywanych kandydatom i zatrudnionym osobom. Organizacje będą musiały uporządkować zasady ustalania wynagrodzeń oraz sposób ich komunikowania. To proces, który warto rozpocząć wcześniej, zanim nadchodzące regulacje unijne znacząco rozszerzą katalog obowiązków.

2,4 mln zł w pół roku, 316 tys. zł za miesiąc, ponad 200 tys. zł za dyżury. Takie kontrakty lekarzy wywołują w Polsce gorącą debatę. Najwyższe kwoty pojawiają się jednak najczęściej tam, gdzie publiczne szpitale walczą o specjalistów i utrzymanie oddziałów. Ile zarabiają lekarze rekordziści? I ilu specjalistów tak naprawdę osiąga tak zawrotne kwoty?