Rynek pracy

Pracodawcy ruszyli do prac nad własną listą profesji, w których brakuje rąk do pracy. Ma być podpowiedzią dla rządu, który zapowiedział, że chce stworzyć jej projekt do końca roku. Zdaniem firm podstawą do wykazu powinien być barometr zawodów deficytowych

Wyniki produkcji sprzedanej przemysłu i budownictwa we wrześniu zaskoczyły analityków na plus. Zgodne z oczekiwaniami okazały się dane z rynku pracy. Sprzedaż detaliczna przyspieszyła, ale mniej, niż spodziewali się ekonomiści. Z kolei statystyki cen wskazują, że presja inflacyjna słabnie. RPP znów będzie mieć dylemat przy decyzji o stopach procentowych.

Raporty Unii Europejskiej pokazują, że technologie zmieniają rynek pracy. Pierwsze amerykańskie badania pokazują z kolei, że sztuczna inteligencja nie ma na niego negatywnego wpływu. Jednak zmiany są nieuniknione i mogą stracić na nich najsłabiej wykształceni.

Jeszcze kilka lat temu młodzi ludzie wierzyli, że studia, dobra znajomość języków obcych i chęć rozwoju wystarczą, by płynnie wejść na rynek pracy. W 2025 r. ta obietnica zaczyna wyglądać jak relikt innej epoki. Świat pracy zmienia się szybciej, niż ktokolwiek zakładał, a sztuczna inteligencja – przez jednych nazywana „rewolucją”, przez innych „maszyną do zwolnień” – staje się dla pokolenia Z zarówno narzędziem, jak i rywalem. Najnowszy raport British Standards Institution nie pozostawia złudzeń: firmy częściej inwestują w algorytmy niż w ludzi rozpoczynających karierę. A to oznacza jedno – start zawodowy może być dziś trudniejszy niż kiedykolwiek wcześniej.

Nowe uprawnienie inspektorów pracy budzi wiele obaw wśród pracodawców. Ma natomiast zwolenników wśród pracowników.

Z danych MRPiPS wynika, że we wrześniu 2025 r. 28 przedsiębiorców w Polsce zgłosiło planowane zwolnienia grupowe. Mają objąć one ok. 2 tys. pracowników. Najwięcej przypadków dotyczy dużych miast, takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław i Łódź. Sprawdź, jakie branże i regiony są najbardziej zagrożone oraz jakie zmiany w warunkach pracy przewidują pracodawcy.

Lekcje doradztwa zawodowego zyskają praktyczny wymiar. Uczniowie nauczą się tworzyć CV, przygotowywać do rozmów kwalifikacyjnych i korzystać z cyfrowych narzędzi planowania kariery. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 września 2026 r.

Rozumiem, że polscy przedsiębiorcy mogą obawiać się wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Takie reakcje od lat towarzyszą wszystkim zmianom w urzędach, które mogą ich kontrolować. Zapewniam jednak, że nie będzie tak źle, jak coraz częściej pisze się w mediach. Wręcz odwrotnie. Zdecydowana większość polskich przedsiębiorców po zmianach odetchnie z ulgą.

Rynek benefitów pracowniczych w Polsce wart jest już 17 mld zł i rośnie w tempie kilku procent rocznie. Firmy coraz częściej traktują je nie jako koszt, lecz inwestycję w lojalność i zaangażowanie zatrudnionych. W czasach gdy pensja staje się podstawą, dodatkowe świadczenia mogą przesądzić o wyborze pracodawcy. I o tym, czy pracownik zostanie w firmie na dłużej

Już nie tylko sektor publiczny, lecz także prywatny tnie zatrudnienie. Ten ostatni jednak korzysta z innego rozwiązania niż zwolnienia grupowe. Stawia przede wszystkim na wygaszanie umów terminowych

Sierpniowe dane z rynku pracy zwiększają szansę na obniżkę stóp procentowych w październiku – uważają ekonomiści Banku Pekao. W komentarzu do czwartkowych danych GUS wskazali, że głównym czynnikiem przemawiającym za obniżką był spadek tempa wzrostu płac w sierpniu.

Coraz więcej cudzoziemców pracujących w Polsce decyduje się na założenie własnej działalności gospodarczej. Eksperci analizują, czy to oznaka rosnącej przedsiębiorczości i chęci osiedlenia się nad Wisłą na stałe, czy raczej efekt systemu podatkowego, który wypycha najlepiej zarabiających z umów o pracę.

Z danych GUS wynika, że liczba pracujących cudzoziemców w Polsce w końcu marca br. wyniosła 1 mln 67 tys. osób. To o 5,5 proc. więcej niż w analogicznym okresie 2024 r. Najliczniejszą grupą obcokrajowców pracujących w naszym kraju byli obywatele Ukrainy.

Tracące na atrakcyjności zarobki, niewystarczające zabezpieczenia socjalne i mniej stabilna sytuacja na rynku pracy to powody, dla których Niemcy przestają być atrakcyjnym miejscem do podjęcia pracy przez Polaków. Liczba wakatów w niemieckiej gospodarce rośnie.