Rynek pracy

Agencje zatrudnienia mają czas do 31 stycznia 2026 r. na złożenie do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę podmiotu sprawozdania z działalności za rok 2025. Niedopełnienie obowiązku sprawozdawczego może skutkować poważnymi konsekwencjami administracyjnymi, włącznie z utratą wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.

Od 20% bezrobocia do walki o ręce do pracy – polski rynek przeszedł rewolucję. Czy nadchodzące zwolnienia grupowe to powód do paniki, czy naturalna korekta? Dr Marcin Mrowiec wyjaśnia, dlaczego prawdziwe zagrożenie dla Twojego etatu leży poza rynkiem pracy.

Pracodawca musi uwzględnić rzeczywiste możliwości psychofizyczne pracownika oraz zapewnić mu bezpieczne warunki pracy. Dopuszczenie zatrudnionego do wykonywania obowiązków zawodowych zależy od aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy oraz ustalenia, czy powierzona aktywność nie stwarza zagrożenia dla dobra pracownika oraz dla innych osób.

Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2025 r. sięgnęła 5,7 proc., co oznacza wzrost o 0,6 pkt proc. względem grudnia 2024 r. W liczbach bezwzględnych mowa o dodatkowych 103 tys. bezrobotnych. Czy te dane są już powodem do paniki? I być może ważniejsze pytanie: czy te liczby są aby na pewno precyzyjne?

Zasiłek dla bezrobotnych w 2026 roku dostaną tylko osoby spełniające konkretne warunki. Liczy się nie tylko utrata pracy, ale także długość stażu, wysokość wcześniejszych zarobków oraz sposób rozwiązania umowy. Sprawdź, kto ma prawo do pieniędzy, ile wynosi zasiłek po waloryzacji, jak długo można go pobierać i dlaczego od 1 czerwca 2026 roku świadczenie ponownie wzrośnie.

Polska gospodarka w 2026 r. staje na rozdrożu, balansując między rosnącymi kosztami pracy a koniecznością wykonania technologicznego skoku. Eksperci prognozują, że czeka nas głęboka przebudowa struktur zatrudnienia, na skutek której dyplomy ustąpią miejsca konkretnym umiejętnościom obsługiwania AI, a tradycyjne modele biznesowe zostaną poddane weryfikacji przez rosnące koszty energii i płac.

Usługa polegająca na organizacji i obsłudze szkolenia, która jest realizowana wyłącznie przez pracowników pracodawcy, może być uznana za usługę własną. W związku z tym jej nabywca będzie miał wystawioną informację o wysokości ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Czy sztuczna inteligencja zagrozi pracownikom na najniższych szczeblach kariery? Eksperci uważają, że nawet w firmach, w których wdrożenie sztucznej inteligencji pozostaje na niskim poziomie, działy kadr mogą „próbować podążać za zmianami”.

Podmioty mające status zakładu aktywności zawodowej (ZAZ) będą mogły zatrudniać więcej pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, a mniej ze znacznym, i nie spowoduje to jego utraty. Wydłużony będzie też okres, w trakcie którego będzie można je zwolnić ze spełniania limitu zatrudnienia.

Choć ustawa niewiele zmienia w kwestii samych wynagrodzeń, to jest bardzo potrzebna rynkowi pracy – oceniają specjaliści. W niektórych krajach, głównie nordyckich, obowiązuje pełna jawność wynagrodzeń, również z dostępem publicznym dla osób trzecich.

Rozwój kompetencji, zdrowie psychiczne i jakość przywództwa stają się kluczowymi czynnikami decydującymi o tym, czy pracownicy zostaną w firmie. Dane i opinie ekspertów pokazują, że w 2026 roku rynek pracy będzie należał do organizacji, które postawią na realne wsparcie, elastyczność i relacje – a nie na prestiżowe dodatki i uniwersalne benefity.

Technologie kosmiczne i obronne, centra danych i rozwoju AI, energetyka jądrowa oraz najbardziej zaawansowane globalne usługi biznesowe mają w najbliższych latach napędzać Kraków. Miasto chce przyciągać topowy kapitał ludzki i stworzyć mu najlepsze warunki do życia w najszybciej rozwijającej się części Europy.

Rozmowa rekrutacyjna to przeważnie dość stresująca sytuacja dla przyszłego pracownika. Są kwestie, które warto sobie wcześniej przemyśleć, aby dobrze wypaść. Jakie triki zastosować, by mieć większe szanse na zatrudnienie? Doświadczona rekruterka zdradza, o czym warto pamiętać, gdy poszukujemy pracy.

O rynku pracy emerytów krąży wiele stereotypów. Niestety, dla wielu osób stanowią blokadę przed próbą znalezienia pracy czy zmiany. Ekspertka HR Karolina Serwańska zwraca uwagę, że warto się otworzyć choćby na stanowiska juniorskie. Wszak „junior” w nazwie oznacza pracownika bez doświadczenia, którego firma zobowiązuje się wszystkiego nauczyć.

W świecie, w którym ESG przestaje być wyborem, a staje się rynkowym standardem, tylko nieliczne organizacje potrafią nadać mu realny wymiar. Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych jest jednym z tych pracodawców, którzy konsekwentnie budują kulturę odpowiedzialności – zarówno wobec pracowników, jak i otoczenia społecznego oraz środowiska.

Tylko ostateczna, całkowita zapłata ceny za zakup maszyny na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej stanowi wydatek, który może być sfinansowany z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Co więcej, wyłącznie taki wydatek może być uznany za pomoc de minimis.