Nawet 2403 zł dopłaty za zatrudnienie emeryta. Tak działa dofinansowanie w 2026 roku

W 2026 r. zatrudnienie emeryta może oznaczać dla pracodawcy realne wsparcie finansowe z urzędu pracy. Zgodnie z przepisami ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia dopłata do wynagrodzenia może wynieść nawet 2403 zł miesięcznie na jednego pracownika. Mechanizm wsparcia jest jednak dość nietypowy. Pieniądze z urzędu pracy nie są wypłacane co miesiąc, lecz co drugi miesiąc, choć sama umowa o pracę może obowiązywać nawet przez rok. Zatrudniając emeryta, firma może zaoszczędzić w skali roku ponad 14 tysięcy złotych.

Kiedy pracodawca może otrzymać dofinansowanie na pracownika 60+

Zgodnie z art. 141 ust. 1 pkt 2 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, starosta może – na podstawie zawartej z pracodawcą umowy – przyznać dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie poszukującego pracy, który osiągnął wiek emerytalny, czyli 60 lat – w przypadku kobiet, 65 lat – w przypadku mężczyzn. Warunkiem jest wcześniejsza rejestracja takiej osoby w urzędzie pracy jako poszukującej pracy.

Należy zaznaczyć, że poszukującym pracy jest osoba zarejestrowana w urzędzie pracy, która ukończyła 18 lat i aktywnie szuka zatrudnienia – np. na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia lub w ramach innych form wsparcia oferowanych przez urząd.

Co ważne, przepisy nie wprowadzają górnej granicy wieku. Oznacza to, że z programu mogą korzystać również osoby w bardzo zaawansowanym wieku, jeśli nadal chcą pozostać aktywne zawodowo.

Zobacz także

Nowa legitymacja emeryta od lipca 2026 – kto musi ją wymienić i dlaczego warto wiedzieć już teraz

Jakie wynagrodzenie może być dofinansowane

Wysokość wsparcia jest powiązana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Zgodnie z ustawą dofinansowanie nie może przekroczyć połowy płacy minimalnej obowiązującej w dniu zawarcia umowy. W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, co oznacza, że pracodawca może otrzymać maksymalnie 2403 zł miesięcznie dofinansowania na jednego zatrudnionego emeryta.

Kwota wsparcia jest określana w umowie zawartej z urzędem pracy i stanowi częściową refundację kosztów wynagrodzenia pracownika.

Wsparcie przyznawane co drugi miesiąc

W przypadku osób w wieku emerytalnym mechanizm wsparcia działa w szczególny sposób. Zgodnie z przepisami dofinansowanie przysługuje przez jeden miesiąc, ale może być przyznawane wielokrotnie. Jednocześnie umowa o zatrudnienie osoby poszukującej pracy może zostać zawarta na okres do 12 miesięcy, przy czym wsparcie finansowe przysługuje co drugi miesiąc zatrudnienia.

W praktyce wygląda to tak: pierwszy miesiąc – część wynagrodzenia finansowana z urzędu pracy, drugi miesiąc – wynagrodzenie w całości finansuje pracodawca, trzeci miesiąc – ponownie przysługuje dofinansowanie. Taki cykl może być powtarzany przez cały okres trwania umowy.

Poniższa symulacja przedstawia model finansowania w przypadku zatrudnienia osoby powyżej 60. roku życia z wynagrodzeniem na poziomie płacy minimalnej obowiązującej w 2026 roku (4806 zł brutto):

Jak ubiegać się o dofinansowanie dla pracodawców w 2026 r.

Pracodawcy i przedsiębiorcy mogą starać się o dofinansowanie, składając wniosek w odpowiednim urzędzie pracy. Wsparcie jest dostępne niemal dla każdego podmiotu, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów prawnych i finansowych.

Co istotne, wniosek nie zostanie przyjęty, jeśli osoby reprezentujące lub zarządzające firmą w ciągu ostatnich 2 lat były prawomocnie skazane za składanie fałszywych zeznań lub oświadczeń, przestępstwa przeciwko wiarygodności dokumentów lub obrotowi gospodarczemu czy przestępstwa przeciwko prawom pracowników lub przestępstwa skarbowe.

Dofinansowanie nie przysługuje również podmiotom, które na dzień składania wniosku mają zaległości w wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom, opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz opłacaniu innych obowiązkowych danin publicznych.

Jak złożyć wniosek o dofinansowanie pracownika 60+

Do wniosku należy dołączyć oświadczenia potwierdzające:

• brak zaległości wobec organów publicznych,
• niekaralność za przestępstwa wskazane powyżej.

Urząd pracy weryfikuje złożone dokumenty, a dofinansowanie przyznawane jest wyłącznie rzetelnym i wiarygodnym pracodawcom.

Kiedy firma nie otrzyma dofinansowania

Przepisy wprowadzają także zabezpieczenia mające zapobiegać nadużyciom. Dofinansowanie nie zostanie przyznane w sytuacji, gdy emeryt zostanie zatrudniony u pracodawcy, u którego pracował bezpośrednio przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy. Ograniczenie to dotyczy nie tylko zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także innych form wykonywania pracy, np. umowy zlecenia.

Zasady zwrotu dofinansowania – kiedy pracodawca musi oddać środki

Pracodawca, który otrzymał dofinansowanie do wynagrodzenia emeryta, ma obowiązek utrzymać zatrudnienie tej osoby przez pełny kolejny miesiąc. W przypadku niespełnienia tego warunku obowiązuje zwrot otrzymanych środków.

Brak pełnego miesiąca zatrudnienia – jeśli firma nie utrzyma pracownika przez cały wymagany miesiąc, w terminie 30 dni od doręczenia wezwania starosty będzie zobowiązana do zwrotu dofinansowania za ostatni miesiąc wraz z należnymi odsetkami ustawowymi.

Częściowe utrzymanie zatrudnienia – gdy pracownik pozostanie w zatrudnieniu co najmniej połowę miesiąca, ale nie cały miesiąc, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu 50% łącznej kwoty dofinansowania za ten miesiąc, również wraz z odsetkami ustawowymi.