Z danych przekazanych DGP przez Głównego Inspektora Pracy wynika, że wysoka temperatura praktycznie nie bywa przyczyną wypadków przy pracy. Rzadko jest też powodem skarg. Czy istnieje więc potrzeba, żeby wprowadzać specjalne przepisy określające maksymalną temperaturę w pracy?
Tegoroczne wakacje nie są zbyt gorące, ale w poprzednich latach upały dawały nam się we znaki. To jedna z przyczyn, dla których Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zainicjowało zmianę przepisów o bhp – przewidywałyby one maksymalną temperaturę, w jakiej może się odbywać praca. Jeśli w miejscu pracy jest za gorąco, pracodawca musiałby albo zadbać o obniżenie temperatury w pomieszczeniu, albo o wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej, albo przerwać pracę do czasu, gdy temperatura się obniży do wartości przewidzianych w przepisach. Projekt przeszedł dwie tury konsultacji społecznych, ponieważ po pierwszej został znacznie zmieniony. Teraz czeka na dalsze etapy prac.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.