Pracownik spółki przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Dlatego spółka chce przenieść na jego stanowisko innego pracownika, który ma wystarczające doświadczenie. Natomiast na miejsce tego przeniesionego pracownika zostałby zatrudniony nowy pracownik – na zastępstwo. Czy będzie to zgodne z przepisami?
Nie. Przepisy nie umożliwiają zawarcia tzw. piętrowej umowy na zastępstwo.
Warunki zatrudnienia
Umowa na zastępstwo może zostać zawarta wyłącznie w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy innego – zastępowanego – pracownika (np. z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby, urlopu macierzyńskiego, urlopu bezpłatnego).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.