Nie wlicza się jej do limitów umów na czas określony. Przy jej zawieraniu należy zwrócić szczególną uwagę na warunki zatrudnienia zastępcy – nie muszą być takie same jak pracownika zastępowanego, ale nie mogą być ukształtowane w sposób wykraczający poza zakres jego pracy ‒ czasowy i merytoryczny. Ważne jest też właściwe określenie terminu końcowego takiej umowy.
Przepisy prawa pracy przewidują trzy rodzaje umów o pracę:
- na okres próbny,
- na czas określony,
- na czas nieokreślony.
Wśród umów na czas określony pojawiają się umowy zawierane w pewnych celach, nastawione wprost na zaspokojenie okresowego zapotrzebowania na pracę, z założenia powiązane z sytuacjami czasowymi. Nie są to odrębne rodzaje umów o pracę, raczej można je określić jako „warianty” umowy na czas określony. Wśród nich pojawia się umowa na zastępstwo, czyli umowa zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika z zastępującą go osobą.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.