W procesie rekrutacji pracodawcy często interesują się stanem rodzinnym kandydatów do pracy. Niekiedy próbują też dowiedzieć się o ich planach związanych z posiadaniem dzieci. Czy pracodawca może pytać kobiety starające się o zatrudnienie, czy są w ciąży, mają dzieci albo czy planują mieć więcej potomstwa.
Pracodawca nie ma prawa wymagać od kandydatów do pracy wszelkich informacji, które uzna za przydatne w procesie rekrutacji. Katalog informacji, jakich osoba ubiegająca się o pracę jest obowiązana udzielić pracodawcy, zawiera art. 221 par. 1 k.p. i znajdują się w nim dane w postaci imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania (adresu do korespondencji), wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Poza tymi informacjami kandydatka do pracy nie jest zobowiązana do udzielania innych informacji, chyba że obowiązek ich udzielenia wynika z odrębnych przepisów.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
