Co z ozusowaniem umów cywilnoprawnych? Składki od umów zleceń [SCENARIUSZE]

Maciej Berek na początku sierpnia powiedział, że o oskładkowaniu umów zlecenia i umów o dzieło zdecydował rząd premiera Mateusza Morawieckiego.

– Wpisał to do KPO jako jeden z warunków zaproponowanych Komisji Europejskiej. Intensywnie negocjowaliśmy z KE, weryfikując możliwość zmodyfikowania, odstąpienia od tego warunku, ale po stronie KE nie ma zgody na zmianę – wskazał.

Co z ozusowaniem umów cywilnoprawnych

Członek Rady Ministrów dodał, ze w sprawie oskładkowania umów cywilnoprawnych nadal trwają analizy w ramach Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów.

– Po wypracowaniu ostatecznych decyzji projekt ustawy będzie procedowany zgodnie z obowiązującym procesem legislacyjnym. Dopiero od momentu uzyskania wpisu do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów projekt ustawy zostanie przedstawiony opinii publicznej. Ostateczne decyzje o zakresie reformy będą podejmowane na poziomie rządowym – podało z kolei Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w rozmowie z „Pulsem Biznesu”.

Z kolei sam Andrzej Domański przekonywał na początku sierpnia, że decyzja w sprawie oskładkowania umów o dzieło i innych umów cywilnych powinna zapaść „w ciągu najbliższych tygodni”.

Jednakże wciąż nie wiadomo, kiedy ów reforma miałaby zostać przeprowadzona. Pierwsze doniesienia mówiące o początku 2025 roku wydają się na obecnie trudne do zrealizowania. Dlaczego?

– ZUS musi mieć czas na przygotowanie się do tej operacji i ten czas jest liczony od momentu, gdy Andrzej Duda podpisze ustawę i wejdzie ona w życie – zauważa źródło money.pl.

W czerwcu 2024 roku Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podała, że vacatio legis w przypadku tej ustawy powinno być wydłużone – mowa o nawet 6 miesiącach, aby przedsiębiorcy mogli dostosować się do zmian.

Składki ZUS od wszystkich umów zlecenia – scenariusze

Małgorzata Samborska, doradczyni podatkowa z Grant Thornton, przedstawiła skutki ozusowania umów zlecenia od 2025 roku. Jak zauważa, wprowadzenie obowiązku odprowadzenia składek na ubezpieczenie społecznej od każdej umowy oznaczać będzie większe wpływy do ZUS, ale jednocześnie obłożenie tych umów większymi daninami, co spowoduje albo wzrost kosztów zleceniodawcy albo spadek wynagrodzenia netto zleceniobiorcy.

W swojej analizie podaje, że możliwe jest wybranie rozwiązania kompromisowego – gdzie przy zachowanej kwocie brutto zwiększy się koszt zleceniodawcy i jednocześnie zmniejszy wysokość, którą wykonujący zlecenie otrzyma na rękę.

Doradczyni przedstawiła dwa scenariusze: pierwszy zakłada zachowanie kwoty brutto przez zwiększenie kosztu zleceniodawcy i zmniejszenie kwoty na rękę zleceniobiorcy. Okazuje się, że przy umowie na 5000 zł osoba fizyczna dostanie 558 zł mniej, a jednocześnie firma poniesie koszt o 896 zł wyższy.

Drugi scenariusz zakłada, że firma zwiększa wynagrodzenie tak, aby zleceniobiorca miał tyle samo na rękę.

–Zleceniobiorca dostanie na rękę o 13,71 proc. mniej (czyli wartość składek leżących po stronie zleceniobiorcy), a zleceniodawca poniesie koszty wyższe o 20,48 proc. (łączna wartość składek leżących po stronie zleceniobiorcy). Gdyby firma zdecydowała się zwiększyć kwotę wynagrodzenia w taki sposób, aby kwota „na rękę” zleceniobiorcy pozostała taka sama – musi ponieść koszt o prawie 40 proc. wyższy – wyjaśnia Małgorzata Samborska.

Dane Głównego Urzędu Statystycznego mówią, że na koniec czerwca 2023 roku pracę na podstawie umów zlecenia i pokrewnych wykonywało w Polsce 2 332,5 tys. osób. Najwięcej w regionie warszawskim oraz na Śląsku.