umowa zlecenia

Główny Inspektor Pracy wydał istotną interpretację indywidualną dotyczącą kwalifikacji prawnej umowy planowanej do zawarcia z osobą mającą pełnić funkcję wychowawcy w ośrodku kuratorskim. Mimo nazwania kontraktu umową zlecenia i wyraźnego zastrzeżenia braku stosunku pracy, organ uznał, że rzeczywisty charakter współpracy nosi wszelkie znamiona klasycznego zatrudnienia pracowniczego.

Czy osoba, która przez lata pracowała na umowie zlecenia albo prowadziła działalność gospodarczą, może dzięki nowym zasadom stażu spełnić wymagania określone w ogłoszeniu o pracę? Tak. Nowe przepisy mają zastosowanie również do naborów na wolne stanowiska. Kluczowe znaczenie ma jednak moment wszczęcia postępowania.

Czy montując rurociąg, wykonawca tworzy dzieło? Nie jest to dylemat czysto teoretyczny o podłożu ambicjonalnym, a istotny problem praktyczny, który ma wpływ na zakres obowiązków obciążających strony umowy w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.

Pracownica jest zatrudniona w naszej jednostce od 2024 r. Na 1 stycznia 2026 r. miała łączny staż pracy wynoszący 17 lat i 5 miesięcy. W sierpniu 2026 r. przedłożyła zaświadczenie z ZUS potwierdzające wcześniejsze wykonywanie umów zlecenia przez łącznie 5 lat i 4 miesiące. Po uwzględnieniu tych okresów jej staż na dzień okazania dokumentu wyniósł 23 lata i ponad 4 miesiące. Oznacza to, że wymagany 20-letni okres osiągnęłaby już trzy lata temu. Czy należy wypłacić jej nagrodę za 20 lat pracy, a następnie – za niecałe dwa lata – kolejną nagrodę za 25-lecie pracy?

Masz 24 lata stażu pracy, a przed zatrudnieniem w urzędzie przez dwa lata prowadziłeś działalność gospodarczą? A może przez kilkanaście miesięcy pracowałeś na zleceniu? W 2026 r. takie okresy mogą przesunąć cię do kolejnego progu nagrody jubileuszowej. Co ważne, nie chodzi tylko o osoby, które dopiero osiągną wymagany staż.

Pracodawcy skarżą się na zaostrzenie kontroli w zakresie zatrudniania studentów na umowach zlecenia. ZUS w rozmowie z DGP przyznaje, że firmy są na celowniku, bo nieprawidłowości są ujawniane częściej.

Aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę, jej treść oraz sposób wykonywania nie mogą mieć cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Kluczowe jest wyeliminowanie elementu podporządkowania zleceniobiorcy wobec zleceniodawcy oraz ścisłego wyznaczania czasu i miejsca wykonywania czynności.

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy zaczęły obowiązywać 8 lipca 2026 r. i już są wykorzystywane w praktyce. W ciągu zaledwie trzech pierwszych dni do PIP wpłynęło około 70 skarg dotyczących zastępowania umów o pracę zleceniami lub kontraktami B2B. Nie każda z nich zakończy się jednak decyzją o przekształceniu umowy. Wyjaśniamy, jak wygląda procedura kontroli i czego mogą spodziewać się pracownicy oraz pracodawcy.

Wielu pracowników rezygnuje ze złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy z obawy przed reakcją pracodawcy. Przepisy chronią jednak osobę, która zgłasza nieprawidłowości. Od 8 lipca 2026 r. PIP ma dodatkowe uprawnienia w sprawdzaniu, czy umowy zlecenia i kontrakty B2B nie zastępują w rzeczywistości etatu. Jak złożyć skargę do PIP po zmianach?

Wynagrodzenie ze zlecenia zawartego z własnym pracownikiem należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku – takie stanowisko prezentuje ZUS. Wątpliwość dotyczy sytuacji, gdy wynagrodzenie wypłacane jest zbiorczo za kilka miesięcy.

Rozwiązanie umowy o pracę nie oznacza automatycznie konieczności zakończenia współpracy na podstawie umowy zlecenia. Wyjaśniamy, jakie warunki trzeba spełnić, aby ZUS rozpoczął wypłatę emerytury, jakie zgłoszenia należy przekazać do ZUS po ustaniu stosunku pracy oraz jak prawidłowo rozliczyć składki od wynagrodzenia z umowy zlecenia, gdy obejmuje ono okres sprzed i po rozwiązaniu etatu.

Okres wakacyjny to czas urlopów. Prawo do odpoczynku jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy i nic w tym dziwnego, że to właśnie w lecie większość z nas planuje z niego skorzystać. Co jednak w sytuacji, gdy wykonujesz swoją pracę na podstawie umowy o dzieło? Jak zabezpieczyć czas na odpoczynek nie będąc etatowcem?

Od początku 2026 r. wzrost płacy minimalnej wpłynął także na zasady podlegania ubezpieczeniom przez część zleceniobiorców łączących umowę zlecenia z zatrudnieniem na etacie. W praktyce może to oznaczać konieczność skorygowania rozliczeń z ZUS oraz opłacenia zaległych składek, a następnie ich rozliczenia z osobą wykonującą zlecenie.

Praca pod kierownictwem firmy, w określonych godzinach i miejscu może zwrócić uwagę inspektora. Od 8 lipca zaczną obowiązywać przepisy, które dadzą PIP nowe narzędzia do kontroli umów B2B i zleceń.

Od 8 lipca 2026 r. zmienią się zasady kontroli umów zlecenia i kontraktów B2B. Inspektor pracy nie zacznie od kary ani decyzji administracyjnej. Najpierw wyda przedsiębiorcy polecenie usunięcia nieprawidłowości jeszcze w trakcie kontroli. Jeśli firma je zignoruje, możliwe będzie rozpoczęcie procedury prowadzącej do zmiany umowy cywilnoprawnej w etat.

Od 1 maja 2026 r. prywatni pracodawcy muszą stosować nowe zasady ustalania stażu pracy. Zmiany mogą mieć istotny wpływ nie tylko na wymiar urlopu, ale również na długość okresu wypowiedzenia. Wbrew obiegowym opiniom nie każda wcześniejsza umowa zlecenia wydłuży jednak wypowiedzenie.

Wakacyjna umowa zlecenie może być dobrym sposobem na dodatkowy zarobek, ale przy pobieraniu świadczeń nie ma jednej bezpiecznej kwoty dla wszystkich. Wszystko zależy od tego, jakie świadczenie pobiera dana osoba.