Jakie działania powinien podjąć pracodawca, gdy pracownik służby bhp zatrudniony na pół etatu złożył wypowiedzenie? Na jakie badania należy skierować pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie, ale poinformował pracodawcę o pogorszeniu wzroku?
W naszym zakładzie pracy zatrudniamy 237 pracowników i mamy utworzoną służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, w której jest na pół etatu zatrudniony pracownik. Osoba ta złożyła jednak wypowiedzenie. Czy musimy zatrudnić etatowego pracownika, czy możemy skorzystać z usług firmy zewnętrznej świadczącej usługi bhp?
W analizowanym przypadku pracodawca powinien zatrudnić co najmniej jednego pracownika służby bhp, który będzie miał kwalifikacje co najmniej starszego inspektora ds. bhp. Pracodawca nie może natomiast zastąpić etatowego pracownika służby bhp specjalistą spoza zakładu pracy.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.