Zwolnieni ze świadczenia pracy pozostaną bez ochrony w kodeksie pracy

– Coraz częściej firmy odsuwają pracownika od pracy w okresie wypowiedzenia nawet wbrew jego woli. Przepisy nie zabezpieczają interesów podwładnych. Nie wiadomo również, jak obliczyć ich wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy, jeżeli składa się z części stałej i z ruchomej uzależnionej np. od wyników sprzedaży. Należy doprecyzować przepisy kodeksowe w tym zakresie – uważa Stanisław Szwed, poseł PiS.