Dziś wchodzą w życie przepisy antykryzysowe, czyli ustawa z 6 listopada 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. poz. 1291). Ustawodawca uznał, że ocalenie etatu kosztem okresowego, ale znacznego pogorszenia warunków wynagradzania, jest korzystne dla zatrudnionego. Kryzysowe warunki wykonywania obowiązków mogą być mu narzucone nawet wtedy, gdy ich nie zaakceptuje.
Zgodnie z ustawą pracodawca w razie spadku zamówień wskutek dekoniunktury (potwierdzonej przez rząd) może zastosować w swojej firmie jedno z dwóch rozwiązań: okresowo wprowadzić przestój albo ograniczyć wymiar czasu pracy załogi. Za ten czas pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie odpowiadające co najmniej minimalnej płacy. Częściowo dopłaci do niej Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.