Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów ustali, jakie skutki wywołuje przekroczenie 24-miesięcznego terminu maksymalnego zatrudnienia na czas określony, który obowiązywał od 22 sierpnia 2009 r. do końca 2011 r. Wprowadziła go nieobowiązująca już ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (ustawa antykryzysowa, Dz.U. nr 125, poz. 1035 ze zm.).
Takie zagadnienie prawne wpłynęło do SN. Ma on odpowiedzieć na pytanie: czy skutkiem przekroczenia 24-miesięcznego okresu zatrudnienia określonego w art. 13 ust. 1 wspomnianej ustawy jest rozwiązanie umowy terminowej, a w razie kontynuowania zatrudnienia nawiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony przez dopuszczenie do wykonywania obowiązków, czy też przekształcenie umowy czasowej w stałą już w dniu jej zawarcia. Rozstrzygnięcie w składzie siedmiu sędziów będzie miało istotne znaczenie dla osób, które w latach 2009–2011 r. były zatrudnione na czas określony.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
