Stosunek pracy na czas określony trwający przez ponad 2 lata po wejściu w życie ustawy antykryzysowej obowiązuje na czas nieokreślony. Tak uznał Sąd Najwyższy.
Pracownik domagał się od pracodawcy odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę oraz wynagrodzenia za zastosowanie wobec niego dwutygodniowego zamiast trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracodawca wielokrotnie zawierał z nim umowy o pracę na czas określony. Pierwsza z nich obowiązywała od 1 sierpnia 2001 r. do 31 grudnia 2004 r., druga zaś od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2009 r. Następną umowę strony zawarły na okres od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r., a kolejną – od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2021 r. W styczniu 2012 r. pracodawca postanowił ją rozwiązać, stosując dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
