Przekroczenie terminu 24 miesięcy, maksymalnego dla kontraktów czasowych zawieranych w czasie kryzysu, nie mogło skutkować przekształceniem umowy terminowej w stałą. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Spór dotyczył ustalenia istnienia stosunku pracy w sytuacji, gdy podczas działania ustawy antykryzysowej (z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, Dz.U. nr 125, poz. 1035) upłynął termin umowy czasowej zawartej między pracownikiem a pracodawcą. Ustawa ta obowiązywała od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Przewidywała, że w okresie jej obowiązywania pracodawca mógł zawierać z pracownikiem dowolną liczbę umów czasowych, ale pod warunkiem że łączny okres zatrudnienia na ich podstawie nie przekroczył 24 miesięcy, licząc od dnia wejścia w życie przepisów antykryzysowych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.