Pracownicy firmy dotkniętej kryzysem, godząc się na wprowadzenie przestoju, muszą liczyć się z tym, że warunki wynagradzania za ten czas będą gorsze od tych gwarantowanych przez kodeks pracy. Stanie się tak, mimo że ustawodawca nie wyłączył w tym przypadku przepisów k.p. Takie wyłączenie zostało zastosowane np. w przypadku kodeksowych przepisów o wypowiedzeniu zmieniającym (przy wprowadzaniu porozumienia antykryzysowego).
Zgodnie z art. 81 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania obowiązków, jeżeli był gotowy do ich świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, a jeżeli taki składnik pensji nie został wyodrębniony – 60 proc. wynagrodzenia. W każdym wypadku nie może być ono jednak niższe od minimalnej płacy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.