O istnieniu umowy o pracę decyduje sposób wykonywania obowiązków, a nie postanowienia zawarte w kontrakcie lub jego nazwa.
Zastąpienie umowy o pracę kontraktem cywilnoprawnym przy zachowaniu dotychczasowych warunków wykonywania obowiązków nie jest dopuszczalne. Tak wynika z art. 22 k.p. Pojęcie warunków odnosi się do zobowiązania pracownika do świadczenia pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, przy jednoczesnym jego zobowiązaniu do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Co decyduje
Aby usunąć wątpliwości interpretacyjne, ustawodawca wprowadził przepis stanowiący, że wykonywanie obowiązków w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Pomimo tego firmy często przedstawiają pracownikom do podpisania umowy, z których ma wynikać, że strony nie łączy stosunek pracy (wbrew faktycznym okolicznościom związanym z obowiązkami zatrudnianego).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.