Bezpłatne posiłki dla wszystkich pracowników sfery budżetowej i samorządowej oraz co najmniej 45-minutowa przerwa obiadowa wliczana do czasu pracy. Związkowcy przekonują, że nowe benefity mogłyby poprawić warunki zatrudnienia w sektorze publicznym i pomóc w ograniczeniu problemów kadrowych.
Bezpłatne posiłki dla pracowników budżetówki i samorządów
Związkowa Alternatywa przedstawiła propozycje dodatkowych uprawnień dla osób zatrudnionych w sektorze publicznym. Jednym z najważniejszych postulatów jest zapewnienie pracownikom bezpłatnego wyżywienia.
– Proponujemy wprowadzenie dodatkowych benefitów pracowniczych. Jednym z nich powinny być właśnie wysokiej jakości posiłki. Postulujemy, by wszyscy pracownicy sfery budżetowej i samorządowej mieli zagwarantowane nieodpłatne, wysokiej jakości posiłki – wskazano w komunikacie związku.
Rozwiązanie miałoby więc obejmować zarówno pracowników sfery budżetowej, jak i samorządowej.
Związkowcy: posiłki mogą poprawić kondycję pracowników
Związkowa Alternatywa argumentuje, że regularne spożywanie posiłków może przynosić korzyści nie tylko zatrudnionym. W komunikacie zwrócono uwagę na związek między odpowiednim odżywianiem a kondycją pracowników i wydajnością ich pracy.
Zdaniem związku dobrze odżywiający się pracownicy cieszą się lepszym zdrowiem i rzadziej korzystają ze zwolnień. Dlatego zapewnienie posiłków w miejscu pracy miałoby być korzystne zarówno dla zatrudnionych, jak i dla pracodawców.
45 minut na obiad wliczone do czasu pracy
Na bezpłatnym wyżywieniu postulaty się nie kończą. Związkowcy chcą również wprowadzenia dla wszystkich pracowników sektora publicznego przerwy obiadowej trwającej co najmniej 45 minut.
Co istotne, czas przeznaczony na taką przerwę miałby być wliczany do czasu pracy. Oznaczałoby to, że pracownik nie musiałby z jej powodu odpowiednio wydłużać swojego dnia pracy.
Nowe benefity mają pomóc w walce z kryzysem kadrowym
Związkowa Alternatywa wiąże swoje propozycje z sytuacją kadrową w sektorze publicznym. Zdaniem związku dodatkowe świadczenia mogłyby zwiększyć atrakcyjność zatrudnienia w instytucjach państwowych i samorządowych.
– W ostatnich latach nastąpił odpływ wykwalifikowanej kadry z kluczowych instytucji państwowych, rośnie liczba wakatów, a jakość usług publicznych pogarsza się. To trend szkodliwy dla państwa i społeczeństwa. Dlatego rząd powinien podjąć działania na rzecz odwrócenia negatywnych zjawisk i znacznej poprawy warunków pracy w sferze budżetowej i samorządowej – podkreślono w apelu.
Według związku rząd powinien podjąć działania, które poprawią warunki zatrudnienia w sferze budżetowej i samorządowej oraz pomogą odwrócić niekorzystne tendencje kadrowe.
Darmowe posiłki nie tylko w sektorze publicznym?
Postulaty Związkowej Alternatywy sięgają dalej. Organizacja uważa, że rozwiązania proponowane obecnie dla pracowników sektora publicznego powinny w perspektywie kilku lat zostać rozszerzone również na pozostałą część gospodarki.
Zdaniem związku upowszechnienie wysokiej jakości posiłków w miejscach pracy mogłoby przyczynić się do poprawy zdrowia pracowników, zwiększenia wydajności oraz ograniczenia stresu.
Kto obecnie ma prawo do posiłku finansowanego przez pracodawcę?
Obecne przepisy nie przewidują finansowania posiłków przez pracodawcę dla wszystkich zatrudnionych. Zgodnie z Kodeksem pracy takie świadczenie przysługuje pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych.
Propozycja Związkowej Alternatywy oznaczałaby zatem znaczne rozszerzenie grupy osób korzystających z takiego rozwiązania – w pierwszej kolejności o wszystkich pracowników sfery budżetowej i samorządowej.
Ile przerwy w pracy przysługuje obecnie?
Kodeks pracy uzależnia liczbę obowiązkowych przerw od dobowego wymiaru czasu pracy.
Pracownik ma obecnie prawo do:
- co najmniej 15 minut przerwy, jeżeli pracuje przynajmniej 6 godzin dziennie,
- drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, gdy dobowy wymiar pracy przekracza 9 godzin,
- trzeciej co najmniej 15-minutowej przerwy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 16 godzin.
Wszystkie te przerwy są wliczane do czasu pracy. Związkowa Alternatywa proponuje natomiast, aby pracownicy sektora publicznego mieli zagwarantowaną co najmniej 45-minutową przerwę obiadową wliczaną do czasu pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu