Pracownik może naruszyć zakaz nawet, gdy brakuje konkurencji między firmami

W rozpatrywanej sprawie były podwładny domagał się wypłaty odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji (art. 101² kodeksu pracy), który został ustanowiony w drodze umowy zawartej przez niego z poprzednim pracodawcą. Przez ponad 25 lat zainteresowany pełnił funkcję prezesa zarządu oddziału spółki i dyrektora generalnego w zakładzie energetycznym zajmującym się dystrybucją prądu. Po tym czasie przeszedł do przedsiębiorstwa, którego działalność polegała na przesyłaniu energii, gdzie objął stanowisko doradcy w departamencie inwestycji.