Nadużywanie prawa do urlopu na żądanie w pewnych przypadkach stanowi przyczynę rozwiązania umowy

Urlop na żądanie, będący częścią urlopu wypoczynkowego, ma być, zgodnie z art. 167² kodeksu pracy, udzielony na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym, w wymiarze nie większym niż 4 dni (w każdym roku kalendarzowym). Uprawnienie to budzi zastrzeżenia głównie dlatego, że wciąż częste są przypadki jego nadużywania przez pracowników.