Podpisałam niedawno drugą umowę z tym samym pracodawcą, tym razem na czas nieokreślony – pisze pani Marta. – Znalazłam w niej zapis, że mój okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, a wydawało mi się, że przy umowie na czas nieokreślony powinien trwać trzy miesiące. Czy to ja nie mam racji, czy może pracodawca się pomylił? – zastanawia się czytelniczka.
Szef się nie pomylił – długość okresu wypowiedzenia nie zależy wyłącznie od typu zawartej umowy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeśli trwał on krócej niż sześć miesięcy, wynosi dwa tygodnie, przy zatrudnieniu wynoszącym co najmniej sześć miesięcy – miesiąc. Na trzymiesięczne wypowiedzenie może liczyć pracownik związany z danym pracodawcą przez minimum trzy lata. Uwaga! Jeśli pracownik osiągnie trzyletni staż w trakcie wypowiedzenia, będzie miał prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.