Pracodawca nie może tłumaczyć opóźnień wypłaty pensji tym, że pracownik nienależycie wykonywał swoje obowiązki. W takiej sytuacji podwładny ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
W marcu 2007 r. właściciel spółki zatrudnił osobę początkowo na stanowisko asystenta, a następnie prezesa (przy stałym wynagrodzeniu 3,4 tys. zł). Nazwa firmy została zmieniona, a jej nowy szef nie miał szczegółowego zakresu czynności. Do jego zadań należało prowadzenie spraw oraz reprezentacja spółki, a także budowa biorafinerii. Był on również odpowiedzialny za majątek firmy oraz składał wnioski o dofinansowanie, a także współpracował z innymi przedsiębiorstwami. Obowiązki na tym stanowisku wykonywał do 30 kwietnia 2011 r. Kilkanaście dni później oświadczył właścicielowi, że rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, jako przyczynę podając niewypłacanie wynagrodzenia za kilka miesięcy. Wniósł też pozew do sądu z żądaniem wydania świadectwa pracy i zaległego wynagrodzenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.