Mimo zwycięstwa w sądzie powrót zwolnionego podwładnego do wykonywania obowiązków nie musi być jednoznaczny. Jest on bowiem zobowiązany dopełnić formalności, bez których wyrok nie będzie mógł zostać wykonany.
Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach polega na dopuszczeniu zatrudnionego do wykonywania czynności, które wykonywał w zakresie swoich obowiązków przed rozwiązaniem umowy (wyrok Sądu Najwyższego z 26 stycznia 1999 r., sygn. akt I PKN 557/98). Gdy taka osoba pojawi się w siedzibie firmy, ta ostatnia zobowiązana będzie odnowić z nią stosunek pracy, jaki wygasł na skutek bezprawnego rozwiązania umowy (uchwała SN z 28 maja 1976, sygn. akt V PZP 12/75). Nie sposób jednak wykluczyć wyjątków od tej zasady. Mogą zatem zdarzyć się sytuacje, gdy np. z przyczyn organizacyjnych pracodawca zleci podwładnemu inne zajęcie. Warto pamiętać, że przywrócenie przez sąd zwolnionego do pracy nie wiąże się z koniecznością zawierania nowej umowy. Stosunek pracy odnawia się bowiem na mocy wyroku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.