Nie ma odszkodowania z pakietu bez udowodnienia winy pracodawcy

W firmie obowiązywały pakiet socjalny i programy dobrowolnych odjeść. Ten pierwszy zakładał m.in. 75-miesięczną gwarancję zatrudnienia. Pracodawca namawiał zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, aby podpisał dodatkową umowę o zakazie konkurencji. Strony nie doszły jednak do porozumienia. W efekcie pracownik zawnioskował o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, na co przełożony nie wyraził zgody. Zatrudniony zdecydował się więc na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Powołał się przy tym na art. 55 par. 1¹ kodeksu pracy. Zgodnie z nim podwładny może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. W takim przypadku zwolnionemu przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Podkreślił, że pracodawca nie zgodził się na jego dobrowolne odejście z firmy (choć w zakładzie funkcjonowały specjalne programy, które dopuszczały taką możliwość).