W ubiegłym roku do inspekcji pracy wpłynęło ogółem ponad 44,1 tys. skarg, czyli tylko o 0,2 tys. mniej niż w 2012 r. Z danych PIP wynika, że struktura oraz zakres problemów poruszanych w takich zgłoszeniach od lat nie ulegają znaczącym zmianom. Nadal ponad połowa przedstawionych w nich zarzutów dotyczyła kwestii związanych z wynagrodzeniem i innymi świadczeniami pieniężnymi oraz nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy.
– Podobnie jak w ubiegłym roku, na wysokim poziomie utrzymuje się liczba skarg dotyczących warunków wykonywania obowiązków, np. pomieszczeń pracy, wentylacji, urządzeń higieniczno-sanitarnych. Stosunkowo duża jest też liczba zgłoszeń dotyczących czasu pracy – informuje Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.
Skarga najczęściej skutkuje sprawdzeniem podmiotu, który zatrudnia osobę zgłaszającą nieprawidłowości. W celu zweryfikowania przedstawianych zarzutów inspektorzy pracy przeprowadzili prawie 27,3 tys. kontroli. Poczynione przez nich ustalenia pozwoliły na całkowite lub częściowe potwierdzenie zasadności 62 proc. zgłoszeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.