PIP

Do 2 grudnia Polska ma czas na wdrożenie regulacji unijnej dyrektywy platformowej (2024/2831). Dotyczy ona sytuacji osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform cyfrowych. Firma Wolt zwraca uwagę, że ważne jest wyważone podejście do nowych regulacji.

Co czeka młodych ludzi wchodzących na rynek pracy i jak mogą się do niego przygotować? Na takie pytania szukano odpowiedzi podczas Parlamentu Przyszłości w Sali Kolumnowej Sejmu RP. Debata, zorganizowana przez Państwową Inspekcję Pracy wspólnie z Sejmem, dotyczyła praw pracowniczych, bezpieczeństwa, zdrowia psychicznego i wpływu sztucznej inteligencji na zatrudnienie.

Nowe regulacje dotyczące elektronicznego potwierdzania szkoleń i instruktaży przeniosły ciężar dowodowy na barki specjalistów ds. BHP. Za formalnymi ułatwieniami idzie więc ryzyko odpowiedzialności odszkodowawczej i karnej. Wobec rosnących wymagań i braku mechanizmów weryfikacji standardów pracy pojawia się pytanie, czy nie nadszedł czas na utworzenie branżowej izby oraz samorządu zawodowego.

Jak wynika z ustaleń DGP, nie wszyscy przedsiębiorcy zgadzają się z interpretacjami indywidualnymi wydanymi przez GIP i rozważają odwołania. Zdaniem prawników zaskarżenie negatywnej interpretacji może być konieczne ze względu na jej skutki dla całej organizacji.

Pracodawca nie zawsze może odmówić wypłaty premii, nawet jeśli w regulaminie określił ją jako uznaniową. O charakterze świadczenia decydują przede wszystkim zasady jego przyznawania, a nie nazwa. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina również, kiedy premia należy się byłemu pracownikowi i jak uwzględnić ją przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Państwowa Inspekcja Pracy wprowadziła nową metodę działania. Zamiast formalnych kontroli w firmach, wysyła ankiety bezpośrednio do osób na umowach cywilnoprawnych. Federacja Przedsiębiorców Polskich alarmuje, że praktyka ta nie ma umocowania w przepisach, wywiera presję na wykonawców i grozi destabilizacją rynku.

Coroczne sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy wskazują na to, że praktyka zatrudnienia rozmija się z wymaganiami prawa. Ich analiza pozwala uporządkować zakładowe zasady zanim urząd je zweryfikuje i nałoży karę

Grafik pracy to ustalony pomiędzy pracodawcą a pracownikiem plan, który określa konkretne godziny i zakończenia pracy w poszczególne dni w danym okresie rozliczeniowym. Ustalany jest on najczęściej na cały taki okres, ale nie zawsze. Może się jednak okazać, że pojawi się potrzeba zmiany harmonogramu pracy. Co wtedy powinien zrobić pracodawca?

Zatrudnienie studentów na umowach zlecenia to od lat filar elastyczności gastronomii, hotelarstwa i handlu. Korzystne zasady rozliczeń mogą jednak stanąć pod znakiem zapytania. Po wydaniu interpretacji indywidualnej przez generalnego inspektora pracy oraz w obliczu zapowiedzi przyszłorocznych kontroli planowych Państwowej Inspekcji Pracy przedsiębiorcy obawiają się utraty młodych współpracowników.

Wracasz do domu, odpoczywasz na kanapie i dzwoni twój pracodawca? Choć najczęściej instynktownie sięgamy po telefon, zwłaszcza wtedy, gdy jest to telefon służbowy, to jednak trzeba pamiętać, że nie zawsze trzeba to robić. Sprawdź, czy musisz obierać telefon i odpisać na wiadomość po godzinach pracy.

Okręgowy Inspektor Pracy we Wrocławiu zapowiedział wysyłkę listów profilaktycznych do firm, zachęcających do wewnętrznych audytów stosowanych umów. Jak wynika z ustaleń DGP pierwsze trafiły już do przedsiębiorców, którzy pytają, jak przeprowadzać weryfikację, skoro nie ma obiecanych narzędzi.

PIP raz rozbudza, a raz studzi zapał podmiotów szukających elastycznych form zatrudnienia. W najnowszych interpretacjach indywidualnych nie zostawia suchej nitki na umowach zlecenia dla wychowawców w ośrodkach kuratorskich oraz wykładowców studiów podyplomowych. Nawet własny sprzęt, polisa OC i wpisane wprost do kontraktu oświadczenie o braku etatu nie ochronią przed zastosowaniem kodeksu pracy.

Firmy w przyszłym roku czeka batalia w sprawie podwyżek. Oczekiwania pracowników rozmijają się z deklaracjami pracodawców, którzy najchętniej podnieśliby pensje tylko o wskaźnik inflacji. Szczególnie że planują rezerwy w związku z natężeniem kontroli PIP od 2027 r.

Firmy coraz śmielej pytają PIP o stosunek pracy, licząc na parasol ochronny przed karami. Choć wniosków przybywa, samo pismo nie wystarczy. Ochrona zadziała tylko wtedy, gdy stan faktyczny idealnie pokryje się z deklaracją.

Pierwsze polecenia przekształcenia umów cywilnoprawnych i wydawane interpretacje budzą rosnący niepokój w biznesie. Dlatego Pracodawcy RP złożą w najbliższych dniach pismo do GIP, w którym zaapelują o jasne reguły oraz narzędzia do samokontroli umów.