Zamierzamy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku przedstawiciela handlowego. Do umowy chcielibyśmy wprowadzić postanowienie, zgodnie z którym ulegnie ona rozwiązaniu z końcem roku kalendarzowego, jeżeli zatrudniony nie osiągnie wyznaczonego przez firmę rocznego wyniku sprzedaży. Czy taki zapis jest zgodny z przepisami?
Proponowane przez pracodawcę postanowienie umowne ma charakter warunku w rozumieniu prawa cywilnego. O warunku mówi art. 89 kodeksu cywilnego (dalej: k.c.). Zgodnie z tym przepisem powstanie lub ustanie skutków czynności prawnej można uzależnić od zdarzenia przyszłego i niepewnego mogącego wystąpić w przyszłości (na tym właśnie polega warunek). W umowach cywilnoprawnych, takich jak umowy o świadczenie usług lub zlecenia, częstą praktyką jest wskazywanie konkretnych okoliczności, których zaistnienie spowoduje powstanie (warunek zawieszający) bądź ustanie (warunek rozwiązujący) łączącego strony stosunku prawnego. Przykładowo kontrakty menedżerskie zawierane na gruncie prawa cywilnego często wskazują zaprzestanie pełnienia funkcji w zarządzie przez menedżera jako warunek powodujący automatyczne, czyli bez konieczności składania osobnego oświadczenia o wypowiedzeniu, wygaśnięcie kontraktu. Z kolei utrata uprawnień potrzebnych do świadczenia usług pośrednictwa często bywa wskazywana jako zdarzenie warunkujące automatyczne wygaśnięcie umowy agencyjnej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.