Czy rozwiązanie stosunku pracy można uzależnić od zdarzenia przyszłego i niepewnegoZamierzamy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku przedstawiciela handlowego. Do umowy chcielibyśmy wprowadzić postanowienie, zgodnie z którym ulegnie ona rozwiązaniu z końcem roku kalendarzowego, jeżeli zatrudniony nie osiągnie wyznaczonego przez firmę rocznego wyniku sprzedaży. Czy taki zapis jest zgodny z przepisami?Aleksandra Sudak•18 lutego 2017
Oddział zagraniczny? W większości spraw nie działa samodzielnieWe własnym imieniu nie może wystąpić z pozwem o zapłatę od kontrahenta ani zakupić w Polsce nieruchomości. Wyjątek stanowią sprawy z zakresu prawa pracy, w tym dotyczące ich spory sądoweJulia Walicka-Ostachowska•17 grudnia 2015
Nie można wyłączyć automatycznego przejścia pracowników do nowego pracodawcyCzęść zakładu pracy przedsiębiorstwa Profesjonalna sp. z o.o. w postaci kilku sklepów ma zostać przejęta przez nabywcę Lokalex sp. z o.o. Profesjonalna sp. z o.o chciałaby, żeby część pracowników przejmowanych sklepów kontynuowała u niej zatrudnienie. Takie rozwiązanie byłoby również korzystne dla nabywcy, spółki Lokalex sp. z o.o., która planuje zredukować liczbę zatrudnionych w przejmowanych sklepach, a także dla samych pracowników, którzy spodziewając się zwolnień u Lokalex sp. z o.o., wolą pozostać u dotychczasowego pracodawcy.Julia Walicka-Ostachowska•12 listopada 2015
Nabycie majątku może być przejściem zakładu pracy, ale samo kupno udziałów już nieRozszerzenie działalności przedsiębiorcy na nowe rynki poprzez przejście części firmy działającej na danym terenie może być uznane za transfer w trybie art. 231 kodeksu pracy. Ostatecznie zależy to jednak od struktury transakcji.Julia Walicka-Ostachowska•08 października 2015
Nabycie majątku może być przejściem zakładu pracy, ale samo kupno udziałów już nieRozszerzenie działalności przedsiębiorcy na nowe rynki poprzez przejście części firmy działającej na danym terenie może być uznane za transfer w trybie art. 231 kodeksu pracy. Ostatecznie zależy to jednak od struktury transakcjiJulia Walicka-Ostachowska•07 października 2015
Batalia w sądzie z pracodawcą: Co wolno, co trzeba, a na co uważaćSpory pracownicze są wpisane w ryzyko prowadzonej działalności i potrafią generować wysokie koszty. Niestety brak jednolitej praktyki powoduje wiele wątpliwości. Przykładem są choćby klauzule prorogacyjne, co do których Sąd Najwyższy orzekł, że są niedopuszczalne, ale sądy powszechne nadal je uznająAleksandra Sudak•23 kwietnia 2015