Szczególnie ciekawy jest problem wystąpienia nadgodzin w tym pierwszym przypadku. Zdaniem resortu rodziny powstaną one dopiero wtedy, gdy pracownik wyjeżdża, by zrealizować zadanie specjalne.
Kodeks pracy nie reguluje w ogóle sposobu rozliczania czasu pracy pracowników odbywających podróże służbowe. Wprawdzie w orzecznictwie wypracowano w tym zakresie reguły, ale odwołują się one tylko do sztywnych rozkładów czasu pracy pracowników. Brakuje natomiast wypowiedzi sądów dotyczących pracowników, których nie obowiązują standardowe rozkłady czasu pracy z konkretnymi godzinami jej rozpoczęcia i zakończenia. W tym zakresie pomocne będą jednak stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (patrz ramki).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.