Pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, a ten w odpowiedzi przedstawia zwolnienie lekarskie i oznajmia, że jest chory. Czy działanie pracodawcy było niezgodne z prawem, skoro zgodnie z art. 41 k.p. pracownik na zwolnieniu korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?
Na temat takiej sytuacji w licznych orzeczeniach wypowiedział się Sąd Najwyższy. Np. w uchwale z 11 marca 1993 r. (sygn. I PZP 68/92) zwrócił uwagę, że ochronę przed wypowiedzeniem przewidzianą w art. 41 k.p. uzasadnia usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, a nie obecność w firmie w czasie trwania przyczyny usprawiedliwiającej absencję (czyli np. przyjście do pracy pomimo złego stanu zdrowia). Stąd wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który faktycznie był obecny w pracy i ją świadczył, nie narusza art. 41 k.p., nawet jeśli pracownik ten następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby.
Należy jednak zwrócić uwagę, że zwalniany pracownik, przedstawiając zwolnienie lekarskie, może bronić się twierdzeniem, że przyszedł do zakładu, aby je dostarczyć, a nie świadczyć pracę. Aby zabezpieczyć się przed takim ryzykiem, należy unikać wręczania pracownikom wypowiedzeń na początku dnia pracy. Pracownik, który otrzyma wypowiedzenie po kilku godzinach wykonywania swoich obowiązków, nie będzie mógł wiarygodnie twierdzić, że zamierzał zjawić się w pracy tylko w celu załatwienia formalności.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.