Przepisy kodeksu pracy regulujące problematykę czasu pracy określają systemy, które mogą być stosowane przez pracodawcę. Obok systemu podstawowego, zadaniowego, przerywanego czasu pracy, systemu pracy weekendowej czy pracy w skróconym tygodniu, pracodawca może także wprowadzić u siebie system równoważnego czasu pracy.
System równoważnego czasu pracy występuje w kodeksie pracy w wersji podstawowej, a także w dwóch wersjach szczególnych. Porównując systemy równoważnego czasu pracy z pozostałymi systemami czasu pracy przewidzianymi w kodeksie pracy, należy zauważyć, że cechą wspólną wszystkich systemów równoważnego czasu pracy jest:
- dopuszczalność stosowania danego systemu równoważnego czasu pracy, jeżeli wystąpią wskazane w kodeksie pracy przesłanki jego stosowania,
- możliwość organizowania pracownikowi pracy w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, a więc powyżej 8 godzin na dobę, przy czym praca w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych,
- stosowanie (co do zasady) krótkiego, jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy,
- równoważenie przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy w niektóre dni okresu rozliczeniowego krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w inne dni lub wyznaczanie pracownikom dni wolnych od pracy równoważących czas pracy,
- bezwzględny zakaz łączenia systemów równoważnego czasu pracy z systemem przerywanego czasu pracy.
Równoważny czas pracy - wersja podstawowa
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.