Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca w każdym przypadku musi uwzględnić taki wniosek?
Pracodawca z reguły nie jest związany wnioskami pracowników zawierającymi propozycję wykorzystania urlopu wypoczynkowego w danym terminie. Uwzględnienie ich staje się możliwe, o ile nie stoi temu na przeszkodzie konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Inaczej jest, gdy o udzielenie takiego urlopu wnioskuje pracownica, która urodziła dziecko i w związku z tym chciałaby przedłużyć czas sprawowania opieki nad dzieckiem bezpośrednio po zakończonym macierzyńskim. Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek uwzględnienia jej wniosku na okres przypadający bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Na taki wniosek pracodawca nie może zareagować inaczej, niż udzielając wypoczynku niezależnie od planu urlopów lub ustaleń indywidualnych (por. wyr. SN z 19 listopada 2003 r., I PK 18/03, niepubl.). Odmowa pracodawcy może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł (art. 281 pkt 5 k.p.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.