Pracownik zapłaci za zwolnienie się z pracy

Pracownica jednej z lubelskich firm zawarła umowę o pracę na czas określony. Umowa ta jednak nie zawierała specjalnej klauzuli, że może być ona wypowiedziana wcześniej. Brak takiego zapisu nie przeszkodził zatrudnionej w złożeniu wypowiedzenia. Sama ustaliła ona 14-dniowy okres wypowiedzenia. Firma zwróciła uwagę pracownicy na niestosowność takiego zachowania. To jednak nie przeszkodziło jej, aby po upływie dwóch tygodni od złożenia wypowiedzenia przestać przychodzić do pracy. Pracodawca – nie mając innego wyjścia – wypowiedział pracownicy umowę, wskazując jako powód zwolnienia porzucenie pracy. Zatrudniona złożyła do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych wniosek o sprostowanie świadectwa pracy.