Pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
Pracownica jednej z lubelskich firm zawarła umowę o pracę na czas określony. Umowa ta jednak nie zawierała specjalnej klauzuli, że może być ona wypowiedziana wcześniej. Brak takiego zapisu nie przeszkodził zatrudnionej w złożeniu wypowiedzenia. Sama ustaliła ona 14-dniowy okres wypowiedzenia. Firma zwróciła uwagę pracownicy na niestosowność takiego zachowania. To jednak nie przeszkodziło jej, aby po upływie dwóch tygodni od złożenia wypowiedzenia przestać przychodzić do pracy. Pracodawca – nie mając innego wyjścia – wypowiedział pracownicy umowę, wskazując jako powód zwolnienia porzucenie pracy. Zatrudniona złożyła do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych wniosek o sprostowanie świadectwa pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.