Zgodnie z regulaminem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracodawca odmówił pracownikowi możliwości skorzystania z tego zapisu, zasłaniając się kodeksem pracy. Czy miał do tego prawo?
Adam Brzeziński, adwokat w kancelarii Salans
W przedstawionej sytuacji zachodzi konflikt norm kodeksu pracy oraz obowiązującego w danym przedsiębiorstwie regulaminu pracy. Mimo że przepisy kodeksu mają powszechne zastosowanie – są co do zasady normami o charakterze semiimperatywnym – oznacza to, że strony stosunku pracy mogą bowiem wprowadzać do umowy o pracę (i innych aktów kreujących stosunek pracy) tylko postanowienia tak samo korzystne lub korzystniejsze niż wynikające z przepisów prawa pracy, nie mogą natomiast zawierać zapisów mniej korzystnych. Zgodnie z opisaną powyżej zasadą ujętą w art. 18 k.p. można wprowadzać do treści stosunku pracy świadczenia korzystniejsze niż zawarte w przepisach prawa pracy, można też wprowadzać do treści stosunku pracy świadczenia korzystne dla pracownika nieprzewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy, można wreszcie gwarantować dodatkowe składniki wynagrodzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.