Za udział nawet w legalnie zorganizowanym proteście pracownikowi nie należy się wynagrodzenie. Może jednak mieć wypłaconą premię, jeżeli tak stanowi umowa o pracę lub regulamin wynagradzania.
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym wymiarze czasu pracy 8 na dobę z pensją w wysokości 2000 zł. Zgodnie z regulaminem premiowania, za wykonanie zadań może otrzymać miesięcznie premię 500 zł. Od 29 do 31 sierpnia 2011 r. podwładny brał udział w legalnym strajku. Pomimo tego pracownicy zrealizowali w pełni miesięczny plan produkcji. Czy ma on prawo do premii?
Okres strajku jest szczególnym czasem, zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Przejawia się to m.in. w tym, że udział w strajku (legalnym), pomimo nieświadczenia pracy, nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. Co więcej, taka przerwa w wykonywaniu pracy wliczana jest do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy. Nie oznacza to jednak, że za ten czas podwładnemu przysługuje wynagrodzenie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.