Sąd musi brać pod uwagę zeznania świadków i ustne ustalenia z pracodawcą w zakresie przyznania pracownikowi dodatkowego składnika pensji. Nie może się kierować tylko regulaminem wynagradzania.
Firma zatrudniła przedstawiciela handlowego na podstawie umowy o pracę. W umowie strony ustaliły, że praca będzie wykonywana na terenie kraju i poza jego granicami. Wskazano również, że premie i dodatki przysługują mu zgodnie z warunkami określonymi w regulaminie płac. Do podstawowych obowiązków pracownika należało podejmowanie działań mających na celu pozyskiwanie zleceń od firm niemieckich na pracę polskich pracowników tymczasowych. W początkowym okresie zatrudnienia przełożeni nie mieli zastrzeżeń do sposobu wywiązywania się przedstawiciela z obowiązków. Od czerwca 2008 r. przestał on jednak dobrze wykonywać swoje obowiązki pracownicze, nie kontaktował się również należycie z pracownikami. W efekcie ci zaczęli odchodzić. Pracodawca w październiku 2008 r. zwolnił go z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał naruszenie obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro i mienie pracodawcy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
